法律解析： 1.保密条款约定不完整的法律风险。一些企业为保证劳动合同完整性，约定有原则的保密条款，但对于商业秘密的划分及各种具体的责任约定都不明确，导致保密条款没有实质的操作价值。2.保密条款签订范围过广的法律风险。3.缺乏对应的...查看全文

律师解答： 1.保密条款约定不完整的法律风险。一些企业为保证劳动合同完整性，约定有原则的保密条款，但对于商业秘密的划分及各种具体的责任约定都不明确，导致保密条款没有实质的操作价值。2.保密条款签订范围过广的法律风险。3.缺乏对应的...查看全文

律师分析： 1.保密条款约定不完整的法律风险。一些企业为保证劳动合同完整性，约定有原则的保密条款，但对于商业秘密的划分及各种具体的责任约定都不明确，导致保密条款没有实质的操作价值。2.保密条款签订范围过广的法律风险。3.缺乏对应的...查看全文

法律分析： 合同倒签的风险包括双方的权利义务不明确，合同难以履行，发生纠纷时，也难以举证；补签合同违反公司的合同管理规定；存在企业内控审计风险；存在财务信息失真风险。并且容易导致企业会计信息失真等经营风险。 法律依据 《中华人民共...查看全文

律师分析： (一)存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界限不清，容易产生法律纠纷。(二)存在一定的管理风险。(三)存在企业内控审计风险。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

一、签保密协议有什么风险吗（一）保密条款约定不完整的法律风险。一些企业为保证劳动合同完整性，约定有原则的保密条款，但对于商业秘密的划分及各种具体的责任约定都不明确，导致保密条款没有实质的操作价值。（二）保密...查看全文

法律分析： 异地签订合同容易发生争议，比如该合同内容是否为当事人真实意思表示，双方是否协商一致，签字盖章是否真实等。异地签订合同存在时间差，接受合同的一方在收到邮寄的合同后可能对合同条款反悔，要求作出修改或者增加内容，先签字盖章风...查看全文

法律分析：一、不签订合同的风险？用人单位不与劳动者签订劳动合同风险有：1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...查看全文

法律分析：签订合同有下列法律风险，即合同的当事人不具有相应的民事行为能力的风险；意思的表示不真实、不合法的风险；合同违背公序良俗的风险；以及合同未办理批准登记等手续的风险。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

用人单位和劳动者建立劳动关系的，应当签订劳务合同。签订劳动合同主要的风险为，不适用于劳动法和劳动合同法的规定，可能会侵害到劳动者应有的权利。劳务合同是建立民事与经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。...查看全文

法律解析： 用人单位和劳动者建立劳动关系的，应当签订劳务合同。签订劳动合同主要的风险为，不适用于劳动法和劳动合同法的规定，可能会侵害到劳动者应有的权利。劳务合同是建立民事与经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。 【法律依据...查看全文

律师分析： 用人单位和劳动者建立劳动关系的，应当签订劳务合同。签订劳动合同主要的风险为，不适用于劳动法和劳动合同法的规定，可能会侵害到劳动者应有的权利。劳务合同是建立民事与经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。 【法律依据...查看全文

代签合同的后果视情况而定。如果没有得到当事人授权就代签，代签行为人需对所签合同承担责任。但若对方有理由认为代签人有代理权并与其签订合同，则责任由被代理人承担。若代签行为有合法授权或事后追认，则代签行为有效。...查看全文

法律分析： 签订虚假合同可能构成犯罪，有的虚假合同不会构成犯罪但是是无效的。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人财物数额较大的行为。 法律依据 《中华人民共和国...查看全文

不签劳动合同的风险 一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各...查看全文

根据法律规定,以下情况下签署的合同将被视为无效:违反法律、行政法规的强制性规定、违背公序良俗、无民事行为能力人签署的合同、行为人虚假意思表示签署的合同、行为人与相对人恶意串通损害他人合法权益的合同,以及法律规定的其他情形。...查看全文

法律分析： 合同倒签，合同签订前的履行过程，存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，而一旦产生纠纷后由于证据难以取得，解决起来又比较困难。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一百五十三条...查看全文

未签订劳动合同的后果： 未签合同不能免除单位缴纳社保费责任； 解除劳动关系需支付经济补偿金； 员工可随时解除合同，无违约责任； 不签合同不利于商业秘密保护； 单位需赔偿员工损失； 单位可能面临行政处罚。...查看全文

保密协议有效条件：民事行为能力、真实意愿、法律合规、其他有效条件。劳动合同法规定竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员，用人单位可约定竞业限制期限并支付经济补偿。竞业限制期不超过两年。...查看全文

律师解答： 一般来说，以下工作可能会涉及到签保密协议： 1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员;他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。 2.一般技术...查看全文