辞职老板不给结清工资，可以直接向当地劳动监察部门反映，由劳动监察部门进行处罚，并要求用人单位支付工资并给予赔偿。
根据法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
公司无故给我换岗位降薪或者加工作量怎么办
律师回答
摘要：辞职老板不给结清工资，可向劳动监察部门反映，要求支付工资和赔偿。根据《劳动保障监察条例》第26条，用人单位克扣工资、支付低于最低工资标准、解除合同未给经济补偿的，劳动监察部门可责令支付工资和加付赔偿金。
延伸阅读
应对公司无故变动工作岗位的措施及建议
面对公司无故变动工作岗位的情况，我们可以采取以下措施来应对：
首先，了解公司政策和法律法规。仔细研究公司的员工手册、劳动合同以及相关法律法规，确保自己的权益受到保护。
其次，与公司进行沟通。与上级或人力资源部门进行积极沟通，了解公司对岗位变动的原因和合理性，并表达自己的关切和不满。寻求解释和解决方案。
第三，寻求法律援助。如果公司的行为违反了劳动法或合同约定，可以咨询专业律师并寻求法律援助，保护自己的权益。
第四，积极寻找解决办法。如果公司坚持变动岗位，可以主动寻找其他适合自己的岗位或职位，争取保持自己的工作稳定性。
最后，保持积极心态。面对工作岗位的变动，保持积极的心态和灵活的应对能力，不断提升自己的能力和技能，以应对各种工作挑战。
总之，面对公司无故变动工作岗位的情况，我们应该保护自己的权益，与公司进行沟通，并采取适当的措施来应对和解决问题。
面对公司无故变动工作岗位的情况，我们可以采取以下措施来应对：
首先，了解公司政策和法律法规。仔细研究公司的员工手册、劳动合同以及相关法律法规，确保自己的权益受到保护。
其次，与公司进行沟通。与上级或人力资源部门进行积极沟通，了解公司对岗位变动的原因和合理性，并表达自己的关切和不满。寻求解释和解决方案。
第三，寻求法律援助。如果公司的行为违反了劳动法或合同约定，可以咨询专业律师并寻求法律援助，保护自己的权益。
第四，积极寻找解决办法。如果公司坚持变动岗位，可以主动寻找其他适合自己的岗位或职位，争取保持自己的工作稳定性。
最后，保持积极心态。面对工作岗位的变动，保持积极的心态和灵活的应对能力，不断提升自己的能力和技能，以应对各种工作挑战。
总之，面对公司无故变动工作岗位的情况，我们应该保护自己的权益，与公司进行沟通，并采取适当的措施来应对和解决问题。
结语：在面对辞职后老板不给结清工资的情况下，我们可以直接向当地劳动监察部门反映，要求他们进行处罚，并要求用人单位支付工资并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或无故拖欠工资、支付低于最低工资标准或解除劳动合同未给予经济补偿的行为，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付工资、补足差额或支付赔偿金。因此，我们有法律依据来维护自己的权益。同时，面对公司无故变动工作岗位的情况，我们应该了解公司政策和法律法规，与公司进行积极沟通，寻求法律援助并积极寻找解决办法，保持积极心态。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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