你好,不违法。偷偷录音不属于违法。一、录音必须是对方的真实意思简单地说,就是双方的谈话,是在公平对等的基础上进行的。如果通过欺诈、胁迫等方式取得的,那就属于违法取得这种录音证据不会被认可。比如公司强行限制员工人身自由,然后通过强迫、诱导等方式,来迫使员工说出一些话,那即便有录音甚至视频,也是无效的。二、不得侵犯其他人的隐私权这个很容易理解,如果是在公司办公场所、会议室等公开场合进行的录音,基本上都是合法的。这就和在公司安装监控是一个道理。但如果在领导家里、领导的车上、领导的办公室里安装窃听器,这就属于侵犯他人的隐私权,这种录音是不会被认可的,因为通常这种录音,只有领导的声音或第三人的声音,并不会有录音者的声音,很容易被质疑合法性。再者,这种偷装窃听器也是违法行为,是要被追究法律责任的。偷偷录音,一看到“偷”这个字,很多人觉得就是违法的,实际上并非如此。因为大部分情况下是因为公司的原因,导致员工没有办法取证其他有效证据,因此只能采用录音的方式取证。而且无论是公司偷偷录音,还是员工偷偷录音,其中的内容基本上是对另外一方不利的,所以在劳动仲裁时,都会质证录音的合法性、真实性。