工单仲裁提起诉讼的期限是多长

律师回答
摘要:劳动仲裁裁决书的起诉期限根据终局与非终局裁决有所不同。对于终局裁决,用人单位只能在收到裁决书后的30天内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,而不能直接提起诉讼;而对于非终局裁决,双方当事人可以在收到裁决书后的15天内向人民法院提起诉讼。
自收到劳动仲裁裁决书十五日内可向人民法院提起诉讼。但有例外就是,对于一裁终局的案件,用人单位只能自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,不能起诉;非终局裁决:可自收到劳动仲裁裁决书十五日内可向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
工单仲裁程序中的诉讼时限如何确定?
工单仲裁程序中的诉讼时限是根据相关法律法规和仲裁规则来确定的。具体来说,根据《中华人民共和国仲裁法》第三十二条规定,工单仲裁的诉讼时限一般为六个月,自仲裁裁决书送达之日起计算。但是,根据具体情况,当事人也可以在仲裁程序中协商延长或缩短诉讼时限。此外,如果当事人对仲裁裁决不服,想要向人民法院提起诉讼,还需要遵守人民法院关于起诉时限的规定。因此,在工单仲裁程序中,诉讼时限的确定需要综合考虑仲裁法律、仲裁规则和人民法院起诉时限等因素。
结语:根据相关法律法规和仲裁规则,工单仲裁程序中的诉讼时限一般为六个月,自仲裁裁决书送达之日起计算。当事人也可以在仲裁程序中协商延长或缩短诉讼时限。对于一裁终局的案件,用人单位只能在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,不能起诉。对于非终局裁决,可在收到劳动仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。综上所述,工单仲裁程序中的诉讼时限需遵守法律规定,并根据具体情况进行调整。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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