法定试用期最长不超过几个月-法律问答|晖律网

法定试用期最长不超过几个月

回答于2024-05-02 阅读（1976）

律师回答

摘要：本文介绍了劳动合同中试用期的相关规定和员工试用期工资的计算方式,以及试用期辞职的流程。根据《劳动合同法》第十九条和第二十条的规定,劳动合同期限不同,试用期的时间限制也不同。同时,规定了试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中,用人单位不得解除劳动合同,但劳动者可以提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

一、法定试用期限最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、员工试用期工资怎么算
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
三、试用期辞职的流程：
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程：
试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字（包括物品交接等）。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。

延伸阅读

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，职工的工资应当符合国家规定的最低工资标准。

根据《劳动合同法》第十八条的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。如果劳动者在试用期的工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%，那么用人单位就属于违法行为。

另外，《劳动合同法》第十九条规定，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在试用期内，用人单位应当按国家规定的最低工资标准支付职工的工资。

综上所述，用人单位在试用期内应当按照国家规定的最低工资标准支付职工的工资。如果用人单位违反规定，未按照最低工资标准支付劳动者工资，那么该行为是违法的。

结语：根据上述内容，我们可以得出以下结论：

首先，根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期，而三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，三年以上和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。其次，根据《劳动合同法》第二十条和第二十一条规定，员工试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最后，根据《劳动合同法》第三十七条和《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，试用期辞职的流程为：提前三日向公司提出书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可办理正常辞职手续，工资照常按出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字（包括物品交接等）。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十一条【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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