试用期最长不得超过几个月？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期最长不得超过几个月

劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的。试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

问合同试用期最长不得超过几个月？

劳动合同的试用期根据《劳动合同法》的规定，根据合同期限的不同，试用期的限制也不同。一年合同的试用期不得超过两个月，三年以上或无固定期限的合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...查看全文

问职工的试用期最长不得超过几个月

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试用期最长不得超过6个月。劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不...查看全文

问职工的试用期最长不得超过几个月

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根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工试用期最长不超过6个月。试用期内辞职不给工资的情况下，员工可以与公司进行协商，要求按时支付工资。如果协商不成功，员工可以向劳动行政部门举报，要求公司支付工资；也可以依法提起劳动仲裁；或者向法院...查看全文

问职工的试用期最长不得超过几个月？

答

律师分析：试用期最长不得超过6个月。劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天动合同期限在一年以上两年以下...查看全文

问劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过几个月？

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律师分析：劳动合同试用期最长不超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定...查看全文

问劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过几个月

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劳动合同试用期最长不超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试...查看全文

问劳动协议可以约定试用期试用期最长不得超过几个月？

答

法律解析：劳动合同试用期最长不超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定...查看全文

问劳动协议可以约定试用期试用期最长不得超过几个月？

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律师解答：劳动合同试用期最长不超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定...查看全文

问劳动合同约定试用期最长不得超过几个月？

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法律分析：一、劳动合同约定的试用期最长不得超过多少时间?《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...查看全文

问劳动合同约定试用期最长不得超过几个月？

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一、劳动合同约定的试用期最长不得超过多少时间? 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不...查看全文

问试用期的最长不得超过几个月

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试用期最长不得超过的时间需要根据具体情况分析：1、如果当事人的劳动合同期限在三个月以上但是不满一年的，此时的试用期不得超过一个月；2、如果劳动合同期限是在一年以上不满三年，此时当事人的试用期不可超过二个月；...查看全文

问劳动合同法规定劳动合同可以约定试用期但最长不得超过几个月

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《劳动法》试用期最长不超过六个月。根据法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。关于劳动法试用期最长不超过多少时间的问题,下面小编为您进行详细解答。...查看全文

问试用期最长不超过几个月？

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一、试用期最长不超过几个月试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期，我国《劳动...查看全文

问试用期最长不超过几个月

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劳动合同试用期最长不超过几个月劳动合同试用期最长不超过6个月。根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...查看全文

问试用期最长不超过几个月？

答

法律分析：一、试用期最长不超过几个月试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥...查看全文

问试用期最长不超过几个月

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试用期最长不超过几个月 1、所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6...查看全文

问试用期最长不超过几个月

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法律分析:试用期最长不超过六个月。劳动合同的期限为一年一下三个月以上的，试用期不得超过一个月。劳动合同的期为一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月。三年以上的，试用期不得超过六个月。法律依据:《《中华人民...查看全文

问试用期最长不超过几个月？

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律师分析：试用期一般不超过6个月。具体规定如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...查看全文

问试用期最长不得超过6个月

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试用期最长不得超过6个月吗《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，且必须与所签劳动合同的期限相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期...查看全文