一、职工试用期最长不超过多长时间
职工试用期最长不超过6个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期写辞职报告怎么写
试用期写辞职报告写明当事人的姓名、性别、年龄；在单位的工作时间、工作情况；当事人申请辞职的原因；希望单位负责人予以批准的意思表示；以及当事人的签名和日期等内容。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、试用期内辞职不给工资怎么办
试用期内辞职不给工资员工可以找公司进行协商，请求按期支付。如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由该部门责令公司支付；也可以依法提起劳动仲裁；或者向法院申请工资的支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
职工的试用期最长不得超过几个月
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工试用期最长不超过6个月。试用期内辞职不给工资的情况下，员工可以与公司进行协商，要求按时支付工资。如果协商不成功，员工可以向劳动行政部门举报，要求公司支付工资；也可以依法提起劳动仲裁；或者向法院申请工资支付令。根据该法律，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动报酬，拖欠或未支付的情况下，劳动者有权向当地人民法院申请支付令。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工试用期最长不超过6个月。在试用期内辞职不给工资的情况下，员工可以与公司进行协商，要求按期支付工资。如果协商无果，员工可以向劳动行政部门举报，要求公司支付工资。另外，员工还可以依法提起劳动仲裁或向法院申请工资的支付令。根据劳动法的规定，用人单位有义务按时足额支付劳动报酬，如有拖欠或未足额支付的情况，员工可以依法申请支付令，法院将依法处理。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
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