一、劳动仲裁漏了请求,能否另行提起仲裁
根据我国《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，劳动仲裁遗漏了请求，如果是在举证期限届满前，可以直接提出增加。如果是在举证期限届满后，应当另行申请仲裁。
《劳动人事争议仲裁办案规则》
第四十四条 申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。
申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。
二、仲裁期限如何重新计算
1、仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算;
2、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算;
3、增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算;
4、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;
5、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起重新计算;
6、中止审理期间、公告送达期间不计入仲裁期限内;
根据我国《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，在遗漏了劳动仲裁的请求之后，如果还在举证期限内是可以直接增加的，如果将超过了举证期限，只能另行申请仲裁了。如果您还需要其他方面的帮助，可以进一步咨询。
