产前假工资发放。产前假不在产假范围内。产假的一般基础规定是98天，含产前15天(产前假不在这15天范围内)。产前假是怀孕七个月以上，个人提出申请，公司考察工作情况后批准的，最长可休两个半月。产前假按不低于申请职工月工资的80%标准发放。哺乳假期间的工资发放。法律规定，在生育后因个人或家庭等各方面原因确实有困难不能按时回到工作岗位的的，职工可提出申请六个半月的哺乳假，哺乳假期间工资按申请职工月工资的80%标准发放。
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
公司是否会在休产假期间支付基本工资？
律师回答
摘要：产前假工资发放及哺乳假期间的工资发放。产前假不在产假范围内，个人提出申请并经公司批准，最长可休两个半月，按不低于申请职工月工资的80%标准发放。哺乳假期间，如因个人或家庭困难不能按时回到工作岗位，职工可申请六个半月的哺乳假，工资按申请职工月工资的80%标准发放。根据《中华人民共和国社会保险法》，生育津贴按职工所在单位上年度职工月平均工资计发。
延伸阅读
休产假期间，公司是否会提供带薪休假？
在大部分国家，休产假期间，公司通常会提供带薪休假。休产假是为了支持女性员工在生育后恢复身体和照顾新生儿而设立的特殊假期。根据法律规定和公司政策，员工可以享受一定的薪资待遇，以减轻她们在这段时间内的经济压力。然而，具体的政策和待遇可能因国家、地区和公司而异。一些公司可能提供全薪休假，而其他公司可能只提供部分薪资或按照特定的计算方式支付薪酬。因此，建议您咨询您所在公司的人力资源部门或查阅相关法律法规以获取准确的信息。
在大部分国家，休产假期间，公司通常会提供带薪休假。休产假是为了支持女性员工在生育后恢复身体和照顾新生儿而设立的特殊假期。根据法律规定和公司政策，员工可以享受一定的薪资待遇，以减轻她们在这段时间内的经济压力。然而，具体的政策和待遇可能因国家、地区和公司而异。一些公司可能提供全薪休假，而其他公司可能只提供部分薪资或按照特定的计算方式支付薪酬。因此，建议您咨询您所在公司的人力资源部门或查阅相关法律法规以获取准确的信息。
结语：根据您提供的信息，产前假和哺乳假期间的工资发放是根据申请职工月工资的80%标准来计算的。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》，有关生育津贴的发放也是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发的。在大部分国家，休产假期间，公司通常会提供带薪休假以支持女性员工。具体的政策和待遇可能因国家、地区和公司而异。建议您咨询您所在公司的人力资源部门或查阅相关法律法规以获取准确的信息。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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