一、劳动派遣合同一年一签合法吗
一年一签劳务派遣合同是合法的行为。因为劳务派遣合同是根据派遣期限爱来确定的，若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，是不允许的，这种行为是违法的。
二、劳动合同到期不续签有经济补偿吗
（一）劳动合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
（二）劳动合同到期如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
三、劳务派遣合同劳动者能不能签
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（一）签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。
（二）签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。
（三）签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。
（四）签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的，例如保安岗位、驾驶司机等。
劳动派遣工之前签订五年续签一年合法吗
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劳务派遣合同续签一年合法吗
法律分析：劳务派遣是由《劳动者派遣暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》等法规进行规范的。根据相关规定，劳务派遣合同可以续签，但是需要满足以下条件：1. 双方协商一致并签订书面续签合同；2. 派遣单位应当...查看全文
劳动派遣合同一年一签合法吗
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劳动合同连续五年一年一签合法吗？
律师分析： 我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。需要注意的是只要满足法定条件，经劳动者提出，用人单位就不能拒绝签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《...查看全文
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劳务派遣合同签订1年合法吗
法律分析：法律对于劳务合同签几年没有规定，一般由双方根据实际情况确定。在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同。只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写，签订劳务合同的年限是多少都合法。...查看全文
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劳务派遣合同一般签订几年
我国的劳动合同法对劳务派遣合同的签订期限作出了相关的规定。一般情况下，劳务派遣单位要和被派遣员工签订2年以上的固定期限劳动合同。换句话来说就是，劳务派遣单位不能和员工约定签订无固定期限劳动合同，或以完成一定工作任务为期限的劳动合同...查看全文
劳务派遣合同一年一签合法吗
一、劳务派遣合同一年一签合法吗针对劳务派遣合同一年一签的规定，不能，最少二年。否则违反《劳动合同法》，如果，对你造成权益损害的，可以提出实际（包括直接与间接）的经济赔偿。二、如果是被派遣劳动者主动提出只签订...查看全文
劳务派遣合同一年一签合法吗
不合法。 根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 劳动派遣公司是用人单位。 劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，可以约定实际单位...查看全文
劳务派遣合同一年一签合法吗
法律分析：一、劳务派遣合同一年一签合法吗1、劳务派遣合同一年一签是合法的。因为劳务派遣合同是根据派遣期限爱来确定的，若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，是不允许的，这种行...查看全文
劳务派遣签合同签一年合法么
法律分析：一、劳务派遣签合同签一年合法么1、劳务派遣合同一年一签是合法的。因为劳务派遣合同是根据派遣期限爱来确定的，若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，是不允许的，这种行...查看全文
劳动合同连续五年一年一签合法嘛？
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一年一签的劳动派遣合同是否合法？
劳动派遣合同一年一签合法，但分割订立多个短期合同是违法的。劳动合同到期不续签需支付经济补偿，单位提出不续签需支付1个月工资，拒绝续签需支付2个月工资。员工不续签需根据具体情况决定是否支付经济补偿。劳务派遣合同需签订两年以上固定期限...查看全文
劳务派遣合同一年一签合法嘛
不合法。 根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规章： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 劳动派遣公司是用人单位。 劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，可以约定实际单位...查看全文
劳务派遣合同一年一签合法么
不合法。 根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 劳动派遣公司是用人单位。 劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，可以约定实际单位...查看全文
劳务派遣是一年一签吗
法律分析：1、劳务派遣合同一年一签是合法的。因为劳务派遣合同是根据派遣期限爱来确定的，若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，是不允许的，这种行为是违法的。 2、法律依据：《中华人民共...查看全文
劳务派遣合同一般签1年合法吗
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劳务派遣合同一般签1年合法吗
本文介绍了劳务派遣合同的相关规定和劳动合同的区别。劳务派遣合同的签署期限可以是一年一签，在实际操作中是合法的。而劳动合同和劳务派遣合同在签订时间、用工形式、涉及主体、岗位、单位主体规定以及无工作期间待遇等方面存在明显的区别。...查看全文
劳务派遣合同几年一签
1、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。 2、劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。所以无论劳动者在工作单位(用工单位)干多久，都不会“转为正式用工合同”。即用工单...查看全文
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