怎样解决劳动监察投诉电话无法接通的问题？-法律问答|晖律网

怎样解决劳动监察投诉电话无法接通的问题？

回答于2024-04-18 阅读（1580）

律师回答

摘要：这段内容介绍的是劳动监察电话投诉的相关内容。如果举报电话打不通，可以去劳动监察大队投诉。需要说明自己的情况，并提供相关证据材料。受理范围是在本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为。投诉人需要提供明确的被投诉用人单位和投诉材料。劳动保障监察大队对举报投诉案件将会依法查处。受理时限为自接到举报投诉之日起五个工作日内受理。

以下是劳动监察电话投诉的相关内容:
如果电话打不通,可以去劳动监察大队投诉。请说明自己的情况,劳动监察投诉受理流程如下:
1. 受理范围:本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为,均属举报投诉受理范围。
2. 受理条件:
- 违反劳动保障法律行为发生在两年以内的;

- 符合受理范围的举报案件,应当提供相关证据材料。
如果举报案件不符合受理范围,将会被指导当事人到有关部门咨询或申诉。
2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；
4、投诉时投诉人应递交投诉文书。三、所需材料：1、举报投诉者应出示身份证、工作证等；2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如《劳动合同》、录用通知书、工资卡等。四、举报投诉形式及内容要求：1、举报投诉一般采用书面形式，由本人送到区劳动保障监察大队，也可以用电话举报。2、举报材料应包括以下内容1举报者的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、工作单位、家庭地址、联系方式；2、
被举报单位名称、被举报人姓名、详细地址住址、工商注册登记机关、法定代表人姓名、职务、联系电话；3、被举报事件发生的时间、地点、内容、经过、涉及的人数、金额等;4被举报的事件必须真实;5举报投诉人请求的事项；6举报人签名，并注明举报时间。五、案件的受理和处理劳动保障监察大队对违反劳动保障法律法规和规章的举报，将视案件的轻、重、急、缓，做好分门别类，并依法查处。1、属于职工与单位之间的劳动争议案件，当事人按《劳动争议调解仲裁法》办理；2、隶属区管辖的企业、事业单位发生的案件，由当事人向区劳动保障监察大队举报；3、区劳动保障监察大队接到不属于受理范围的投诉案件，应告之当事人到相关部门处理。六、受理时限自接到举报投诉之日起五个工作日内受理，自受理之日立案调查，60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日；调查完成后在15个工作日内作出行政处罚行政处理或者责令改正；在90日内对行政处罚、行政处理不履行的，申请人民法院强制执行。七、办理依据：《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动合同法》、《工资支付规定》等。

延伸阅读

结语：如果在劳动中遭受不公平待遇，可以通过拨打劳动监察电话进行投诉。投诉时需提供明确的被投诉用人单位和遭受的损害，以及相关证据材料。投诉形式一般采用书面形式，也可以用电话举报。劳动保障监察大队将在五个工作日内受理，并依法处理投诉案件。

法律依据

《劳动保障监察条例》
第七条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。
第八条劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。
第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

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