直接开除员工如何赔付？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问直接开除员工如何赔付？

法律解析： 1.辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金2.这里的辞退主要用于指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形3.如果是员工自身的错误导致被辞退，不需要赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八...查看全文

问直接开除员工怎么赔偿

法律分析：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳...查看全文

问员工打架能直接开除吗

答

法律分析：《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损...查看全文

问员工打架能直接开除吗

答

法律分析：《劳动法》第二十五条_x000D_ 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：_x000D_ （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；_x000D_ （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；_x00...查看全文

问员工打架能直接开除吗

答

法律分析：对打架员工，用人单位能否解除劳动合同，要分情况而定。如果是打架造成他人严重伤害的，构成刑事犯罪，依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，或者是用人单位的规章制度有所确定的，可以解除劳动合同。除此之外，打架行为轻微...查看全文

问公司直接开除员工如何维护自己权益？

答

员工被公司辞退维护自身权益方法如下：1、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行，司按照工作年限支付经济补偿金，经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

问能直接开除打架的员工吗

答

法律解析：员工打架能否直接开除要看情况。第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据劳动合同法规定，解除劳动合同。第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度来...查看全文

问公司可以直接开除员工吗？

答

法律解析：公司不可以随便开除员工，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向...查看全文

问公司可以直接开除员工嘛？

答

律师解答：公司不可以随便开除员工，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向...查看全文

问公司可以直接开除员工吗？

答

问能直接开除打架的员工吗？

答

律师分析：员工打架能否直接开除要看情况。第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据劳动合同法规定，解除劳动合同。第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度来...查看全文

问能直接开除打架的员工嘛？

答

律师解答：员工打架能否直接开除要看情况。第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据劳动合同法规定，解除劳动合同。第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度来...查看全文

问公司可以直接开除员工吗？

答

律师分析：公司不可以随便开除员工，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向...查看全文

问能直接开除打架的员工吗

答

法律分析：员工打架能否直接开除要看情况。第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据劳动合同法规定，解除劳动合同。第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章...查看全文

问开除员工如何赔偿

答

被公司开除的赔偿: 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金; ...查看全文

问开除员工如何赔偿？

答

开除员工的补偿标准分为三种情况，需具体分析。一是公司合法开除员工，按工作年限支付经济补偿金；二是公司违法开除员工，支付经济赔偿金的标准是补偿金的两倍；三是劳动者存在过错，公司开除员工无需支付经济补偿金。具体情形包括劳动者的健康状况...查看全文

问员工残疾公司能否直接开除

答

一、是否可以辞退残疾人？ 1、不可以，单位不能够随便辞退残疾人，用人单位和劳动者解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行，如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的，用人单位可以依法解除劳动关系，劳动者无过错，用人单位不得随便辞退劳...查看全文

问开除员工怎么赔付？

答

律师解答： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金; 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问工厂开除员工如何赔偿？

答

法律分析：一、工厂开除员工如何赔偿?工厂开除员工如果需要支付赔偿金，那么赔偿数额是经济补偿金的二倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳...查看全文

问工厂开除员工如何赔偿

答

开除员工如何赔偿开除员工如何赔偿：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3、造成劳动...查看全文