法律分析：一、公司拖欠工资打欠条是合法的吗1、公司拖欠工资打欠条的行为是否合法，与单位在打欠条之前，是否与职员协商一致有关，若协商过、且协商达成一致，那么公司不发工资打欠条是可以的。2、需要说明的是，一旦出...查看全文

1、公司拖欠工资打欠条的行为是否合法，与单位在打欠条之前，是否与职员协商一致有关，若协商过、且协商达成一致，那么公司不发工资打欠条是可以的。 2、需要说明的是，一旦出具了欠条，双方之间关于拖欠工资的法律关系就变了，本来是劳动关系，...查看全文

1、公司拖欠工资打欠条的行为是否合法，与单位在打欠条之前，是否与职员协商一致有关，若协商过、且协商达成一致，那么公司不发工资打欠条是可以的。 2、需要说明的是，一旦出具了欠条，双方之间关于拖欠工资的法律关系就变了，本来是劳动关系，...查看全文

律师解答： 老板拖欠工资欠条写明欠了多少（大写、小写都要写上），承诺什么时候付清，如果没有付清，按银行利率计算之类的，最后盖上单位的公章或者按手印，签上名字，写上日期即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工...查看全文

法律解析： 老板拖欠工资欠条写明欠了多少（大写、小写都要写上），承诺什么时候付清，如果没有付清，按银行利率计算之类的，最后盖上单位的公章或者按手印，签上名字，写上日期即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工...查看全文

1、拖欠薪资打官司可以请律师，但不是必须请。如果觉得本人诉讼经验不足的，可以请律师协助，以便更好地维护自身权益。但是如果觉得本人已经有充分的证据的，胜率比较大的，可以不清。 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条，当事人...查看全文

有用，用人单位拖欠或克扣薪资的，包括辞职后扣押薪资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。 如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。 一、向劳动监察投诉需要以下材料 1、投诉...查看全文

一、公司拖欠薪资仲裁可以嘛 可以的。　当事人申请仲裁，应当采用书面形式，并将仲裁协议、仲裁申请书及副本递交仲裁委员会。副本件数依仲裁规则的规章提交。 二、仲裁的受理 1、仲裁委员会必须在收到当事人的仲裁申请书后5日内作出是否受理的...查看全文

依据我国相关法律的规章，用人单位拖欠劳动者薪资的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令...查看全文

法律解析： 欠条范本：XX公司，拖欠员工XX工资，合计现金(小写)：XX元人民币，(大写)：XX元人民币，定于X年X月X日之前一次性归还。逾期不还，逾期息每天按借款总额的1‰计算，至履行清偿义务之日。并且员工将永久享有追讨权及向法...查看全文

法律解析： 根据相关规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...查看全文

律师解答： 根据相关规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...查看全文

法律解析： 根据相关规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...查看全文

不可以。用人单位无故拖欠其薪资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠薪资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠薪资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。 法律依据： 1、《劳动...查看全文

遭遇用人单位拖欠薪资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行...查看全文

1、分公司有欠款行为的，债权人是可以起诉总公司的。公司可以成立分公司，但分公司不具有法人资格，不能独立承担民事责任，分公司的民事责任应当由总公司承担，也就是说分公司的欠款应当由总公司承担，是可以起诉总公司，要求总公司承担其民事责任...查看全文

1、分公司有欠款行为的，债权人是可以起诉总公司的。公司可以成立分公司，但分公司不具有法人资格，不能独立承担民事责任，分公司的民事责任应当由总公司承担，也就是说分公司的欠款应当由总公司承担，是可以起诉总公司，要求总公司承担其民事责任...查看全文

工资拖欠时，可用欠条记录。欠条应包括以下内容：劳动者和用人单位的基本信息、欠款数额、用途、还款日期、争议解决方法等。若仅涉及工资问题，用人单位打欠条后，劳动者可直接向法院起诉要求支付工资。...查看全文

用人单位拖欠薪资不合法。 《劳动合同法》第八十五条规章，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分...查看全文

1、薪资按月发放，隔月发放违法，本月薪资下月发合法。拖欠薪资，不发薪资、克扣薪资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合...查看全文