员工受伤股东不需要负责任。员工因公受伤，由公司赔偿。股东是指通过向公司出资或其他合法途径获得公司股权，并对公司享有权利和承担义务的人。股东作为出资者按其出资数额（股东另有约定的除外），享有所有者的分享收益、重大决策和选择管理者等权...查看全文

员工发生工伤事故的，由用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任，公司股东不承担责任。《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹...查看全文

员工发生工伤事故的，由用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任，公司股东不承担责任。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规章从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙...查看全文

员工发生工伤事故的，由用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任，公司股东不承担责任。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙...查看全文

公司进入破产程序后,一般情况下股东不对公司的债务承担责任。全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 但若股东存在虚假出资、出资不到位...查看全文

律师分析： 公司进入破产程序后,一般情况下股东不对公司的债务承担责任。全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 但若股东存在虚假出资...查看全文

法律解析： 公司进入破产程序后,一般情况下股东不对公司的债务承担责任。全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 但若股东存在虚假出资...查看全文

法律解析： 公司进入破产程序后,一般情况下股东不对公司的债务承担责任。全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 但若股东存在虚假出资...查看全文

欠员工工资股东一般不承担责任。1、依据我国相关法律的规定，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。公司股东以其出资对公司债务承担责任。2、如果股东如实出资的，公司拖欠工资股东不承担责任，如果没有如实出资的，承担连带责任。风险提示：公...查看全文

法律分析： 亏损的承担，员工只要入股了就需要承担。股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。 法律依据： ...查看全文

法律分析： 员工入股是需要承担亏损的，也可以得到盈利。股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。 法律依据...查看全文

法律解析： 需要，对外应该由公司承担，公司承担后如果确认员工存在过错的，可以向员工追偿。如果在入股时注资，公司的债务以所认缴的出资额为限，如果公司章程或者股权协议书里约定了在五年内必须出资到位，那么需要遵照约定，如果在公司倒闭时没...查看全文

需要，对外应该由公司承担，公司承担后如果确认员工存在过错的，可以向员工追偿。如果在入股时注资，公司的债务以所认缴的出资额为限，如果公司章程或者股权协议书里约定了在五年内必须出资到位，那么需要遵照约定，如果在公司倒闭时没有完成注资，...查看全文

律师分析： 需要，对外应该由公司承担，公司承担后如果确认员工存在过错的，可以向员工追偿。如果在入股时注资，公司的债务以所认缴的出资额为限，如果公司章程或者股权协议书里约定了在五年内必须出资到位，那么需要遵照约定，如果在公司倒闭时没...查看全文

律师解答： 公司进入破产程序后,一般情况下股东不对公司的债务承担责任。全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。但若股东存在虚假出资、出...查看全文

法律解析： 公司进入破产程序后,一般情况下股东不对公司的债务承担责任。全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。但若股东存在虚假出资、出...查看全文

律师分析： 公司依法制定的各项劳动规章制度适用于股东，股东接受公司的管理，从事公司安排的有劳动报酬的劳动。故股东与公司之间存在管理与被管理的人格从属性和经济从属性，双方之间属于劳动关系，其权利义务关系受劳动法律法规的调整。 【法...查看全文

法律解析： 公司依法制定的各项劳动规章制度适用于股东，股东接受公司的管理，从事公司安排的有劳动报酬的劳动。故股东与公司之间存在管理与被管理的人格从属性和经济从属性，双方之间属于劳动关系，其权利义务关系受劳动法律法规的调整。 【法...查看全文

公司依法制定的各项劳动规章制度适用于股东，股东接受公司的管理，从事公司安排的有劳动报酬的劳动。故股东与公司之间存在管理与被管理的人格从属性和经济从属性，双方之间属于劳动关系，其权利义务关系受劳动法律法规的调整。...查看全文

法律解析： 公司依法制定的各项劳动规章制度适用于股东，股东接受公司的管理，从事公司安排的有劳动报酬的劳动。故股东与公司之间存在管理与被管理的人格从属性和经济从属性，双方之间属于劳动关系，其权利义务关系受劳动法律法规的调整。 【法...查看全文