一、劳务关系出现工伤怎么赔付 劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 根据《民法典》 第一千一百七十九条人身损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养...查看全文

如果员工在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，用人单位应依法缴纳社会保险费用，并与工伤保险基金共同支付工伤保险待遇。此外，缴纳社会保险的记录可以作为证据，证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系。如果用人单位未为员工缴纳工伤保险费用，那...查看全文

申请工伤认定前，没有签订劳动合同。为了确定劳动关系，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需要提供以下凭证：用人单位发放的能够证明身份的证件、工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、考勤记录、用人单位招用记录以及其他劳动者的证言。...查看全文

建筑工地工伤赔偿的程序包括三个步骤：首先，需要到仲裁部门立案确认劳动关系，并申请工伤鉴定以确定伤残等级；其次，应要求单位垫付医疗费用并进行治疗，尽量避免个人垫付以免在处理工伤问题时处于被动地位；最后，必须收集与劳动关系相关的证明材...查看全文

法律分析： 　　没签订劳动合同造成用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 　　《社会保险法》 　　第三十六条 　　职工因工作原因受到事故伤害或...查看全文

首先是劳动关系证明：虽然没有签订劳动合同，但只要证明存在事实劳动关系，仍然可以按照工伤赔偿的标准进行赔偿：实际劳动关系证明：事实劳动关系是指没有书面合同或者有效书面合同，而形成的劳动用工关系和口头约定的劳动用工关系。事实劳动关系的...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同的属于事实劳动关系，发生工伤可以用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关...查看全文

没有签订劳动合同的属于事实劳动关系，发生工伤可以用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同的属于事实劳动关系，发生工伤可以用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条:提出工伤认定申请应当提交下列材料:（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实...查看全文

法律分析： 首先要证明劳动关系，虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。可以收集工资支付凭证或者记录；工作证；考勤记录等。 法律依据： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一...查看全文

没有劳动合同工伤怎么赔偿 没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并...查看全文

法律分析：首先要证明劳动关系，虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。可以收集工资支付凭证或者记录；工作证；考勤记录等。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法...查看全文

法律分析：一、没有劳动合同工伤怎么赔偿1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地...查看全文

工地出了工伤应该索取哪些赔偿 不是赔钱的问题，你首先要到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，然后提交他们叫你交的资料，工伤认定出来之后你就要到市级人力资源和社会保障局申请评残，评残后你要到当地劳动仲裁院去评估赔偿就知道要赔你多少...查看全文

法律分析:上班出现工伤的，享受以下工伤保险待遇:生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同出现工伤的处理方法:可以先申请劳动仲裁，证明双方劳动关系的存在，由此再向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，可以依法享受工伤保险待遇。法律依据:《《工伤保险条例》...查看全文

法律分析：一、工程分包出现工伤总包有责任吗如果分包单位没有合法资质的话，总包要承担连带责任。二、建设工程总包和分包的关系分包公司要向总包交管理费。一般情况下双方相互商定，行业上一般交一到三个点，...查看全文

法律分析:未签劳动合同出现工伤事故不是赔偿，而是依法享受工伤待遇。工伤待遇一般包括停工留薪期间的工资照常由用人单位支付、依法支付保医疗待遇以及造成伤残的，依法享受一次性伤残补助金等。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

法律分析：一、第三承包商工人出现工伤纠纷怎么赔偿由于第三人原因造成工伤的，如果第三人不支付工伤赔偿费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。然后由工伤保险基金追偿。《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

没有合同的员工工伤如何赔偿？首先，证明存在事实劳动关系可以按照工伤赔偿标准赔偿；其次，收集证据如工资支付凭证、社保缴纳记录等；最后，经过工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁三个阶段进行申请工伤赔偿。...查看全文