律师分析： 合同终止是否需要支付经济补偿，要看劳动合同终止的原因。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；等等。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 合同终止是否需要支付经济补偿，要看劳动合同终止的原因。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；等等。 【法律依据】: 《...查看全文

法律分析：一、企业辞退老龄员工需要支付补偿金吗?如果已经到法定退休年龄就不需要支付补偿金，《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基...查看全文

法律分析： 劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...查看全文

法律分析:劳动合同期满后终止合同，如果是劳动者主动离职的，用人单位不需要支付经济补偿；如果是用人单位降低条件来与劳动者订立合同，劳动者不同意的，则有经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

终止合同符合下列情形的，用人单位需要支付经济补偿金，即合同是因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止的；或者用人单位降低劳动条件与劳动者续订合同，劳动者拒绝的。 终止合同需要支付经济补...查看全文

用人单位终止劳动合同的原因包括破产、营业执照被吊销、决定解散等，应向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等情形也需要支付经济补偿。...查看全文

劳动合同终止需支付经济补偿，但有例外。如果用人单位同意续订劳动合同，而劳动者不愿意续订，则用人单位无需支付补偿金。用人单位解除劳动合同需支付补偿金的情形包括：双方协商解除、劳动者患病或负伤、劳动者不能胜任工作、客观情况变化导致无法...查看全文

法律解析： 合同终止是否需要支付经济补偿，要依据合同的类型而定，如果是非法终止劳动合同的，用人单位是需要支付经济补偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补...查看全文

终止劳动合同，如果有下列情形的，需要支付经济补偿，即因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销而使劳动合同终止的；或者是用人单位降低条件续订劳动合同，劳动者不同意续订合同而终止的等情况。 终止劳动合同需要支付经济补...查看全文

劳动合同终止时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。具体情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等。经济补偿金标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。劳动合同续签时，用人单位...查看全文

法律分析：终止合同需要支付经济补偿金。但如果劳动者提出终止合同，并且用人单位提出维持或提高原来劳动条件，而劳动者仍要求终止合同的情况下，用人单位可以不支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 合同终止是否需要支付经济补偿，要看劳动合同终止的原因。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；等等。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：一、终止劳动合同需要支付经济补偿吗1、用人单位终止劳动合同通常是需要支付一定经济补偿的。但如果劳动者提出不续订劳动合同，且用人单位告知提高或维持原劳动合同的劳动条件后，劳动者仍然终止合同的，用人单位无需支付经...查看全文

劳动合同届满终止时，除非用人单位提出续订合同并改善条件，否则劳动者有权拒绝续订。此时，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。...查看全文

《劳动合同法》第46第1款第5项规定，固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该规定，用人单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳...查看全文

法律分析:不要。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循...查看全文

终止劳动合同属于以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者...查看全文

法律分析:终止劳动合同属于以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同到期不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续...查看全文

律师分析： 需要结合实际情况分析。 (一)企业应当支付经济补偿金的情形： 1、劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的; 2、劳动合同期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的; 3、以完...查看全文