法律分析:不要。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循...查看全文

终止劳动合同属于以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者...查看全文

终止劳动合同，如果有下列情形的，需要支付经济补偿，即因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销而使劳动合同终止的；或者是用人单位降低条件续订劳动合同，劳动者不同意续订合同而终止的等情况。 终止劳动合同需要支付经济补...查看全文

劳动合同终止时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。具体情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等。经济补偿金标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。劳动合同续签时，用人单位...查看全文

终止合同符合下列情形的，用人单位需要支付经济补偿金，即合同是因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止的；或者用人单位降低劳动条件与劳动者续订合同，劳动者拒绝的。 终止合同需要支付经济补...查看全文

根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果出现以下情况之一，雇主应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；（二）雇主根据《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致解除劳动合...查看全文

律师分析： 需要结合实际情况分析。 (一)企业应当支付经济补偿金的情形： 1、劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的; 2、劳动合同期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的; 3、以完...查看全文

法律分析:需要结合实际情况分析。(一)企业应当支付经济补偿金的情形：1、劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的;2、劳动合同期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同...查看全文

法律解析： 需要结合实际情况分析。 (一)企业应当支付经济补偿金的情形： 1、劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的; 2、劳动合同期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的; 3、以完...查看全文

对于劳动合同终止经济补偿金的问题，《劳动合同法》之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而《劳动合同法》第46条对于此问题做出了新的规定，如固定期限劳动合同用人单位不续约的，用人单位需支付经...查看全文

用人单位终止劳动合同的原因包括破产、营业执照被吊销、决定解散等，应向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等情形也需要支付经济补偿。...查看全文

劳动合同期满终止是否需要支付补偿金，主要分为三种情形：单位不续签合同需支付补偿金，劳动者不续签合同则无需支付，单位降低劳动条件续签而劳动者不愿续签则需要支付补偿金。...查看全文

法律分析：一、终止劳动合同需要支付经济补偿吗1、用人单位终止劳动合同通常是需要支付一定经济补偿的。但如果劳动者提出不续订劳动合同，且用人单位告知提高或维持原劳动合同的劳动条件后，劳动者仍然终止合同的，用人单位无需支付经...查看全文

律师分析： 合同终止是否需要支付经济补偿，要看劳动合同终止的原因。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；等等。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 合同终止是否需要支付经济补偿，要看劳动合同终止的原因。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；等等。 【法律依据】: 《...查看全文

法律分析:合同终止时如果符合下列情形的，公司需要支付经济补偿:期满公司降低劳动条件与员工续订合同，员工拒绝的；因公司被依法宣告破产而终止的；或者因公司被被吊销营业执照、责令关闭、撤销而终止的等。法律依据:《...查看全文

法律分析：一、劳动合同终止企业是否需支付经济补偿金1、劳动合同终止，如果有以下情形的，企业需支付经济补偿金：合同期满后企业不愿意续签;企业被人民法院依法宣告破产;或者被责令关闭、主动决定解散的等。2、法律依...查看全文

法律分析：如果劳动合同终止的话，用人单位不与劳动者续签劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个...查看全文

法律分析： 终止劳动合同的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年向劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...查看全文

法律解析： 劳动合同终止的经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文