律师解答： 用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。当临时工死亡时，工伤死亡赔偿为丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。当临时工死亡时，工伤死亡赔偿为丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

工亡是指因疾病在工作岗位上去世的情况。对于工亡的情况，工伤保险基金会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金（如果用人单位没有缴纳工伤保险费，则由用人单位支付）。如果不是职业病导致的工亡，养老保险基金会支付丧葬补助金和抚恤金...查看全文

律师解答： 在丧葬过程中发生的费用包括：1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用；2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的...查看全文

律师分析： 在丧葬过程中发生的费用包括：1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用；2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的...查看全文

法律解析： 在丧葬过程中发生的费用包括：1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用；2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的...查看全文

工作中受伤我们称之为工伤，劳动者所在的单位是需要对其进行一定的赔偿的，这也是保障员工利益的一种方式。那么如果在工作中死亡，企业单位要赔偿多少钱呢?这个问题想必很多的劳动者都非常想了解，下文中晖律网您网小编给您讲讲吧。 全国工伤死...查看全文

律师解答： 一、丧葬费丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 二、一次性救济金死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 需要根据具体情况判断。如果因工死亡，那么全由工伤保险基金赔钱，单位不需要赔偿，如果非因工死亡，那么养老保险出丧葬费抚恤金，没买社保，单位就得按社保赔钱，但具体的赔偿标准各地不一样。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 ...查看全文

律师分析:（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工...查看全文

律师分析： （1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 ...查看全文

法律分析：一、脑溢血死在工作岗位上有赔偿吗工作期间出现脑出血的，可以申请工伤认定，认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果给予相应赔偿。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》...查看全文

员工在家猝死，公司无需赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条规定，单位应支付非因工死亡的赔偿金，包括丧葬补助费和供养直系亲属救济费。如果员工在工作时间或工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，可视为工伤享受工伤死亡待遇。非工伤...查看全文

劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。劳动者在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应享有工伤待遇。如果用人单位没有为劳动者缴纳社保或未及时申报工伤，应由用人单位自行承担工伤待遇费用。工伤保险条例规定了因工死亡职工...查看全文

职工因工死亡，赔偿费用包括丧葬补助金（六个月平均工资）、供养亲属抚恤金（按工资比例发放给亲属）和一次性工亡补助金（上一年度可支配收入的20倍）。法律依据为《工伤保险条例》第三十九条。...查看全文

法律分析：一、死在工作岗位上能赔多少钱根据《工伤保险条例》第三十九条：劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工...查看全文

一、在工作岗位上死亡是否能认定工伤 根据我国法律的相关规定，工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2...查看全文

律师解答： 工作中猝死一般会按照工亡进行赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职...查看全文

临时工也应被认定为工伤，享受相应赔偿。用人单位依法缴纳工伤保险，则由工伤基金支付赔偿；停工留薪期工资、伤残津贴等由用人单位支付。赔偿额度根据工资、伤残程度等实际情况计算确定。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。...查看全文

法律分析：虽然劳动者是临时工,但是如果与公司签订了临时工协议书,依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇。死亡的话也是按照正式工的规定赔偿。法律依...查看全文