解除合同的赔偿金，需要区分是否是劳动合同。如果是劳动合同，用人单位解除劳动合同满足《劳动合同法》第46条的规定，即用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。如果是用人单位违法解除，则需要按经济补偿金的双倍支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；经济补偿支付的时间，应由用人单位在解散前支付。如果公司拒不支付经济补偿金或赔偿金，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
合同违约赔偿计算方法
律师回答
摘要：劳动合同解除需支付经济补偿金，按年限支付每月工资的标准，违法解除需双倍支付赔偿金。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍计算经济补偿金，最高不超过十二年。拒不支付可申请劳动仲裁。
延伸阅读
合同违约赔偿金的计算与支付方式
合同违约赔偿金的计算与支付方式取决于多个因素。首先，需要考虑违约的性质和程度。根据合同条款，违约方可能需要支付一定比例的合同金额作为赔偿金。其次，违约方可能需要承担实际损失的赔偿责任，包括直接损失和间接损失。这些损失可能包括合同履行的额外费用、失去的利润以及其他相关费用。最后，赔偿金的支付方式可以根据双方协商确定，例如一次性支付或分期支付。在确定赔偿金数额和支付方式时，应遵循合同法和相关法规的规定，以确保公平和合理的赔偿。
合同违约赔偿金的计算与支付方式取决于多个因素。首先，需要考虑违约的性质和程度。根据合同条款，违约方可能需要支付一定比例的合同金额作为赔偿金。其次，违约方可能需要承担实际损失的赔偿责任，包括直接损失和间接损失。这些损失可能包括合同履行的额外费用、失去的利润以及其他相关费用。最后，赔偿金的支付方式可以根据双方协商确定，例如一次性支付或分期支付。在确定赔偿金数额和支付方式时，应遵循合同法和相关法规的规定，以确保公平和合理的赔偿。
结语：根据《劳动合同法》第46条规定，解除劳动合同需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位违法解除，需按经济补偿金的双倍支付赔偿金。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍计算，支付年限最高不超过十二年。支付时间由用人单位在解散前确定。如遇公司拒付，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。合同违约赔偿金的计算与支付方式需考虑违约性质、实际损失等因素，并遵循合同法和相关法规，确保公平合理的赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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