法律分析:竞业限制在职期间没有补偿。用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，解除或者终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人...查看全文

法律分析:在职期间可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后生效。劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、...查看全文

竞业限制约束的是离职之后，在职期间要求无效。签订了竞业限制条款的劳动者在与用人单位解除合同之后，经过两年后便可重新从事类似的工作而不需要承担违约责任。这是法律强制规定的时间限制，如果用人单位在与劳动者订立竞业限制条款时约定了比这更...查看全文

律师分析： 竞业限制，也叫竞业禁止，是指基于法律的规定或当事人的约定，特定人员在特定时期内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的单位任职，也不得有自己生产有竞争关系的同类产品或经营同类业务的行为。 【法律依据】： 《...查看全文

竞业限制补偿金是不是在职期间发放 和用人单位签订合法竞业限制的劳动者在离职以后，用人单位应在竞业限制期限内按照约定，是不能在职期间发放的。 竞业限制补偿金支付标准 竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密...查看全文

和用人单位签订合法竞业限制的劳动者在离职以后，用人单位应在竞业限制期限内按照约定，是不能在职期间发放的。竞业限制补偿金支付标准：竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和...查看全文

法律解析： 竞业限制补偿金不是在职期间发放，而是在解除或者终止劳动合同后，劳动者履行以下义务时发放：不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 ...查看全文

法律解析： 竞业限制补偿金不是在职期间发放，而是在解除或者终止劳动合同后，劳动者履行以下义务时发放：不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 ...查看全文

竞业限制补偿金是不是在职期间发放 和用人单位签订合法竞业限制的劳动者在离职以后，用人单位应在竞业限制期限内按照约定，是不能在职期间发放的。 竞业限制补偿金支付标准 竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密...查看全文

法律解析： 竞业限制补偿金不是在职期间发放，而是在解除或者终止劳动合同后，劳动者履行以下义务时发放：不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 ...查看全文

律师解答： 竞业限制补偿金不是在职期间发放，而是在解除或者终止劳动合同后，劳动者履行以下义务时发放：不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 ...查看全文

竞业限制补偿金是不是在职期间发放 和用人单位签订合法竞业限制的劳动者在离职以后，用人单位应在竞业限制期限内按照约定，是不能在职期间发放的。 竞业限制补偿金支付标准 竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密...查看全文

法律分析:竞业限制补偿金不是在职期间发放，而是在解除或者终止劳动合同后，劳动者履行以下义务时发放：不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业...查看全文

律师分析： 竞业限制补偿金不是在职期间发放，而是在解除或者终止劳动合同后，劳动者履行以下义务时发放：不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 ...查看全文

法律分析： 竞业限制没有约定补偿的，竞业限制条款无效。根据相关法律规定，用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定竞业条款。而未约定经济补偿的竞业限制条款满足劳动合同法规定的无效情形，应当认定无效。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 劳动者在职期间不一定由竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 劳动者在职期间不一定由竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 劳动者在职期间不一定由竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 【法律依据】...查看全文

法律分析:劳动者在职期间有竞业限制。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据:《...查看全文

律师分析： 劳动者在职期间不一定由竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 【法律依据】...查看全文