劳动合同规定的违约金只有两种情况适用：一是培训服务期可以约定违约金；二是竞业限制可以约定违约金。除以上两种情况外，不能与劳动者约定违约金，即便约定也无效，因为违反了法律的强制性规定。...查看全文

可以的。只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培...查看全文

根据《劳动合同法》相关规定，除服务期、保密义务和竞业限制外，用人单位不得让劳动者承担违约金。违反服务期约定的，违约金不得超过培训费用。对于负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制，违约金不得超过两年内的经济补偿。劳动者要求用人单位承担...查看全文

能约定违约金的。只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位...查看全文

法律分析:劳动合同中约定违约金仅适用以下两种情况:一是培训服务期可以约定违约金；二是竞业限制可以违约金。除了以上两种情形外，不可以与劳动者约定违约金，即便约定，也因违反法律的强制性规定而无效。法律依据:《《...查看全文

劳动合同中只有两种情况可以约定违约金：一是关于培训服务期的约定，二是关于竞业限制的约定。除了这两种情况，雇主不得与劳动者约定违约金，即使约定了也是无效的，因为违反了法律的强制规定。...查看全文

劳动合同可约定违约金，但仅限于培训服务期和竞业限制约定。根据《劳动合同法》第22条，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约需支付不超过培训费用的违约金。未签订劳动合同且单位严重违法时，劳动者可随时辞职并要求经济补偿金、双...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》 可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》 可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违...查看全文

用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》 可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳...查看全文

法律分析:劳动合同中约定违约金的情形如果符合用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，从而约定服务期或者双方约定竞业限制条款等情形，且数额合法合理的，是有效的。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、劳动合同约定的违约金是否有效1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳动合同法》规定的两种情形，除此之外的...查看全文

劳动合同违约金不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除竞业限制和保密协议外，雇主不得与劳动者约定违约金。因此，如果劳动合同中约定劳动者需承担违约金，则该约定无效。...查看全文

劳动合同约定解除违约金是否合法？根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非员工在服务期内无正当理由离职，否则劳动合同约定员工解除劳动合同需支付违约金是不合法的。然而，员工违反保密义务和竞业限制约定的情况下，也应该支付违约金。提前离职工...查看全文

法律分析：一、员工劳动合同约定违约金是否有效吗?有效的，劳动合同中的特别约定条款涉及的赔偿金实质为违约金，虽然法律禁止用人单位与劳动者约定除竞业限制和服务期之外的违约金，但并未禁止约定用人单位承担解除劳动合同的违约金，...查看全文

法律分析：不可以约定劳动合同辞职违约金，除了劳动者违反竞业限制约定和违反服务期约定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《中华人民共...查看全文

法律解析： 不可以约定劳动合同辞职违约金，除服务期约定或者竞业限制约定外，不得约定由劳动者支付违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金...查看全文

法律分析：设置服务期约定、竞业限制规定的可以约定劳动合同中的违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，此外用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。法律依据：《...查看全文

法律分析:不可以约定劳动合同辞职违约金，除服务期约定或者竞业限制约定外，不得约定由劳动者支付违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定...查看全文

律师分析： 不可以约定劳动合同辞职违约金，除服务期约定或者竞业限制约定外，不得约定由劳动者支付违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金...查看全文