劳动合同一般不需要支付违约金，除非约定了服务期违约金和竞业限制违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反约定需支付违约金，但不得超过培训费用。同时，用人单位与劳动者可在合同中约定商...查看全文

法律分析：一、劳动合同是否可以约定违约金1、只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金：(1)在培训服务期约定中可以约定违约金。(2)在竞业限制约定中可以约定违约金。2、...查看全文

违约金的约定受到劳动合同法的限制，只有在违反服务期限和竞业限制的情况下可以约定违约金。根据劳动合同法的规定，违约金不得超过用人单位提供的培训费用或服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此规定保障了劳动者的权益，防止用人单位滥用违约...查看全文

法律分析：劳动合同中可以约定违约金。在劳动合同中，允许且只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：可以的，只有法律规定的两种情形（违反服务期限和竞业限制）才可以约定违约金。什么是违约金? 违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《合同法》中，几乎所有的合同都可以约定违约金，但《劳...查看全文

法律分析:劳动合同中约定违约金的情形如果符合用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，从而约定服务期或者双方约定竞业限制条款等情形，且数额合法合理的，是有效的。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动合同违约金的主旨是，劳动者在违反服务期约定或竞业限制约定时，应按约定向用人单位支付违约金。违约金不得超过用人单位提供的培训费用或尚未履行部分所应分摊的培训费用。合同中的违约金是生效的，当事人可以单方解除合同，但需支付违约金或赔...查看全文

劳动合同中可以约定劳动者支付违约金，但仅限于以下两种情形：1、单位为劳动者提供专项技术培训，并和劳动者约定了服务期，劳动者提前离职的；2、单位和劳动者约定竞业限制，劳动者离职后不遵守竞业限制的_x000D_ 根据《劳动合同法》第二...查看全文

法律分析：设置服务期约定、竞业限制规定的可以约定劳动合同中的违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，此外用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。法律依据：《...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》 可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违...查看全文

用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》 可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》 可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，...查看全文

法律分析：一、劳动合同中是否有违约金?劳动合同可以约定违约金，《劳动合同法》中明确规定，服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外，超出的无效。换句话说服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金规定的情形外，用人单位不得...查看全文

劳动合同中可以约定违约金条款，但需遵守我国法律规定，违反法律规定的条款将被视为无效。根据《劳动合同法》第二十五条，除非特殊情况，用人单位不得要求劳动者承担违约金。违反服务期约定的劳动者应按约定支付违约金，对负有保密义务的劳动者，用...查看全文

律师分析： 劳动合同中的违约金是可以约定的；违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

《劳动合同法》规定了违约金的约定情形，包括劳动者违反服务期约定和保守商业秘密的情况。违约金不得超过培训费用或竞业限制期内的经济补偿。这些规定有效地保障了劳动者的权益，阻止了用人单位滥用违约金限制劳动者自由择业和流动的行为。劳动合同...查看全文

法律分析:劳动合同中可以约定违约金，能约定违约金的情形：服务期约定；保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金不是劳动合同的必备条款，可以约定，也可以不约...查看全文

劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。...查看全文

律师分析： 劳动合同中可以约定违约金，能约定违约金的情形：服务期约定；保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金不是劳动合同的必备条款，可以约定，也可以不约定。 ...查看全文

法律解析： 劳动合同中可以约定违约金，能约定违约金的情形：服务期约定；保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金不是劳动合同的必备条款，可以约定，也可以不约定。 ...查看全文