《劳动合同法》规定了违约金的约定情形，包括劳动者违反服务期约定和保守商业秘密的情况。违约金不得超过培训费用或竞业限制期内的经济补偿。这些规定有效地保障了劳动者的权益，阻止了用人单位滥用违约金限制劳动者自由择业和流动的行为。劳动合同...查看全文

劳动合同一般不需要支付违约金，除非约定了服务期违约金和竞业限制违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反约定需支付违约金，但不得超过培训费用。同时，用人单位与劳动者可在合同中约定商...查看全文

根据《劳动合同法》相关规定，除服务期、保密义务和竞业限制外，用人单位不得让劳动者承担违约金。违反服务期约定的，违约金不得超过培训费用。对于负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制，违约金不得超过两年内的经济补偿。劳动者要求用人单位承担...查看全文

违约金只有在约定法律规定的培训服务期和竞业限制中才能收取，其他情况皆不合法。违约金的作用包括担保债务、使当事人预知不履行后果、督促履行合同。惩罚性违约金可以更有效地促使当事人履行合同。...查看全文

法律分析：劳动合同中可以约定违约金。在劳动合同中，允许且只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：一、劳动合同是否可以约定违约金1、只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金：(1)在培训服务期约定中可以约定违约金。(2)在竞业限制约定中可以约定违约金。2、...查看全文

法律分析：可以的，只有法律规定的两种情形（违反服务期限和竞业限制）才可以约定违约金。什么是违约金? 违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《合同法》中，几乎所有的合同都可以约定违约金，但《劳...查看全文

违约金的约定受到劳动合同法的限制，只有在违反服务期限和竞业限制的情况下可以约定违约金。根据劳动合同法的规定，违约金不得超过用人单位提供的培训费用或服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此规定保障了劳动者的权益，防止用人单位滥用违约...查看全文

法律分析:劳动合同中约定违约金的情形如果符合用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，从而约定服务期或者双方约定竞业限制条款等情形，且数额合法合理的，是有效的。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动合同违约金不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除竞业限制和保密协议外，雇主不得与劳动者约定违约金。因此，如果劳动合同中约定劳动者需承担违约金，则该约定无效。...查看全文

违约金数额应不超过用人单位提供的培训费用，违反竞业限制约定的违约金不得超过三倍经济补偿。法律未明确规定违约金数额，可约定但不应过高，最高不超过实际损失的120%-130%。人民法院可根据请求适当增减违约金。劳动合同违约金应根据具体...查看全文

劳动合同中只允许约定劳动者承担违约责任的两种情况：培训期和竞业限制。其他约定劳动者承担违约责任的都是无效的。劳动者应检查自己的合同是否符合法律规定。...查看全文

劳动者违反培训服务期或禁业限制约定应支付违约金，《中华人民共和国劳动合同法》规定了违约金的限制和计算方式。同时，劳动合同中可以约定保密义务和竞业限制条款，并约定解除合同后的违约金。除此之外，用人单位不得要求劳动者支付其他违约金。...查看全文

在劳动合同中，只有以下情况才可以约定违约金：1、在培训服务期约定中可以约定违约金;2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...查看全文

法律分析:在劳动合同中，只有以下情况才可以约定违约金：1、在培训服务期约定中可以约定违约金;2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...查看全文

律师分析： 在劳动合同中，只有以下情况才可以约定违约金：1、在培训服务期约定中可以约定违约金;2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 【法律依据...查看全文

法律分析:单位和劳动者可以在合同中对服务期和竞业限制约定违约金，除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，...查看全文

劳动合同中可以约定劳动者支付违约金，但仅限于以下两种情形：1、单位为劳动者提供专项技术培训，并和劳动者约定了服务期，劳动者提前离职的；2、单位和劳动者约定竞业限制，劳动者离职后不遵守竞业限制的_x000D_ 根据《劳动合同法》第二...查看全文

劳动合同违约金的合法性与有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，签劳动合同违约金不合法，但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，签劳动合同违约金合法，但数额不得超过提供的培训费。服务期是指劳动者因接受...查看全文

法律分析：一、劳动合同中是否有违约金?劳动合同可以约定违约金，《劳动合同法》中明确规定，服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外，超出的无效。换句话说服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金规定的情形外，用人单位不得...查看全文