一、签劳动合同违约金是否合法
1、签劳动合同违约金不合法。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，签劳动合同违约金合法，其违约金的数额不得超过提供的培训费。
2、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、劳动合同中约定的违约金是否有效
所谓服务期，是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇，而承诺必须为用人单位服务的期限。常见的服务期限，有3年或5年。通常是用人公司会对下列三类人员适用：用人公司花费大量费用招聘的人员，多于用常规手段和资金招聘的人员;用人公司投入大额资金进行过特殊培训的人员，例如飞行人员、银行职员;用人公司为其提供了特殊待遇的人员，如提供住房、通讯设备、交通工具等。
劳动合同违约金是否合规？
律师回答
摘要：劳动合同违约金的合法性与有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，签劳动合同违约金不合法，但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，签劳动合同违约金合法，但数额不得超过提供的培训费。服务期是指劳动者因接受特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限，常见于招聘费用高、特殊培训或特殊待遇的人员。
延伸阅读
劳动合同违约金的法律规定和适用范围
劳动合同违约金的法律规定和适用范围是指根据劳动法和相关法律法规，当劳动合同一方发生违约行为时，另一方可以要求支付违约金作为补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，违约金应当在劳动合同中明确约定，并且应当合理。违约金的适用范围包括但不限于劳动合同解除、违反劳动纪律、不履行劳动合同约定义务等情况。在实际操作中，违约金的数额应当根据违约行为的严重程度、造成的损失程度等因素进行合理确定。同时，雇主在约定违约金时也需要注意不得违反法律的强制性规定，以保护劳动者的权益。
劳动合同违约金的法律规定和适用范围是指根据劳动法和相关法律法规，当劳动合同一方发生违约行为时，另一方可以要求支付违约金作为补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，违约金应当在劳动合同中明确约定，并且应当合理。违约金的适用范围包括但不限于劳动合同解除、违反劳动纪律、不履行劳动合同约定义务等情况。在实际操作中，违约金的数额应当根据违约行为的严重程度、造成的损失程度等因素进行合理确定。同时，雇主在约定违约金时也需要注意不得违反法律的强制性规定，以保护劳动者的权益。
结语：根据中华人民共和国劳动合同法第二十二条的规定，劳动合同中约定的违约金是有效的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期，并约定违约金作为补偿。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。然而，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同违约金的约定应合理，并且不得违反法律的强制性规定，以保护劳动者的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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