一、劳动合同单方违约合同约定违约金是否合理?
劳动合同单方违约合同约定违约金符合法定条件的话就是合理的。根据《劳动合同法》第22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。
1、在培训服务期约定中可以约定违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、在竞业限制约定中可以约定违约金。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
二、劳动合同应当具备以下条款：
劳动合同中，首先就是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，然后是劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，接下来就是时间等一些信息，还有社保等政策，最后会将劳动法等相关法律的有关规定进行简要说明。
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动收入;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
总之，除了以上两种情形之外，合同中都不可以约定的约定，类似于合同中约定的只要员工提前辞职就得支付违约金，这样的条款是绝对不合理的。而且，劳动合同中提前所设定的违约金标准，随后也可以结合实际情况适当的进行调整。
单方违约劳动合同的违约金是否合规？
律师回答
摘要：劳动合同单方违约合同约定违约金是否合理?劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金：培训服务期约定和竞业限制约定。除此之外的约定都是不合理的。劳动合同应具备用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动收入、社会保险、劳动保护等条款。违约金标准可根据实际情况适当调整。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》第22、23条的规定，劳动合同单方违约合同约定违约金需要符合法定条件才能被认为是合理的。合同中约定的违约金应当遵循培训服务期约定和竞业限制约定，且金额不得超过相关费用的范围。劳动合同还应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动收入、社会保险等条款，并遵守相关法律法规的规定。合同中不得约定员工提前辞职就需支付违约金的条款。违约金标准可根据实际情况适当调整。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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