劳动合同违约金的规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同违约金的规定

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资...查看全文

问劳动合同违约金的规定

答

法律解析：劳动合同法违约金的规定是，如果单位为员工提供专项培训费用，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反竞业限制约定的，要按约定支付给单位违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【...查看全文

问劳动合同违约金的规定？

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律师分析：劳动合同法违约金的规定是，如果单位为员工提供专项培训费用，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反竞业限制约定的，要按约定支付给单位违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【...查看全文

问劳动合同违约金的规定？

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律师分析：只有以下两种情况，用人单位可与劳动者约定违约金： 1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，不是岗前职业培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。 2、...查看全文

问劳动合同违约金的规定

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法律分析:劳动合同法违约金的规定是，如果单位为员工提供专项培训费用，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反竞业限制约定的，要按约定支付给单位违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

问劳动合同违约金的规定

答

只有以下两种情况，用人单位可与劳动者约定违约金： 1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，不是岗前职业培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反竞...查看全文

问劳动合同违约金的规定

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问劳动合同违约金的规定有哪些？

答

《劳动法》对违约金的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位，除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约...查看全文

问外国关于劳动合同违约金的规定

答

一、《中华人民共和国劳动合同法》中关于违约金是怎样规定的1、《中华人民共和国劳动合同法》中关于违约金的规定如下：（1）当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法；...查看全文

问劳动合同违约金的规定及相关问题？

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劳动合同违约金的规定如下：《劳动合同法》第25条规定，除本法第22条和23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，根据第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动...查看全文

问2023长期劳动合同违约金的规定有哪些

答

长期劳动合同违约金的规定：劳动者不需支付违约金，除非特殊情形；用人单位可与劳动者协商约定违约金；劳动者可承担违约金的情形有：专项培训和竞业限制；培训违约金不得超过培训费用；竞业限制违约金需按约定支付，并提供经济补偿。（...查看全文

问试用期劳动合同违约金的规定是什么？

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试用期劳动合同违约金规定：试用期内劳动者可随时解除劳动合同，无需支付违约金。用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件时才可解除合同。法律依据为《劳动合同法》第21条和第39条。第40条规定，劳动者患病或非因工负伤不能从事工作，或经培...查看全文

问外国是否有关于劳动合同违约金的规定？

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问上海关于劳动合同违约金的规定有哪些？

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法律分析：一、上海关于劳动合同违约金的规定有哪些?《上海市劳动合同条例》规定，设定违约金仅限于违反服务期约定或违反保守商业秘密约定两种情况。违约金数额、承担责任和支付办法应由当事人遵循公平、合理的原则在劳动...查看全文

问2023劳动合同约定违约金的规定是怎样的

答

劳动合同约定违约金的规定及竞业限制的约定，根据《劳动合同法》和最高人民法院的解释，违约金不得超过培训费用或未履行部分的分摊费用，竞业限制期不得超过二年，解除或终止劳动合同后应支付经济补偿，金额为前十二个月平均工资的30%。...查看全文

问劳动合同法违约金的规定是什么

答

法律分析:劳动合同法违约金的规定:负有保密义务的劳动者，在竞业限制或者保密期间的，违反竞业限制约定或者保密义务的，应按约定向用人单位支付违约金。但是如果用人单位没有支付济补偿，则劳动者无需遵守协议。法律依据...查看全文

问劳动合同违约金的法律规定

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法律分析：劳动合同违约金的法律规定是：劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的，可以约定违约金。对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，即劳动者和用人单位可以协商约定。法律依据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项...查看全文

问劳动合同违约金的最新规定

答

劳动合同的违约金约定及劳动合同的履行原则。劳动合同的违约金可以由双方自主协商确定，但一般情况下不能包括在合同中，除非存在竞业限制条款。劳动合同的履行原则包括亲自履行、全面履行、实际履行和诚实信用原则。合同当事人应按约定全面履行义务...查看全文

问劳动合同违约金的法律规定上限

答

劳动合同约定违约金上限为用人单位支付的竞业限制经济补偿的三倍。劳动者和用人单位可以自行协商违约金数额。用人单位提供专项培训费用并约定服务期，违约金不得超过培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过未履行部分的培训费用。劳动合...查看全文

问劳动合同中的违约金规定是怎样的？

答

劳动合同约定违约金与合同期限无关。除特定情况外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。特定情况包括提供专项培训费用并约定服务期，以及违反竞业限制约定。在这些情况下，劳动合同可以约定劳动者承担违约金，但金额不得超过培训费用或约定的数额。...查看全文