劳动合同违约金是否合理？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同5万违约金是否合理

一、劳动合同5万违约金是否合理?合理，劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额，主要是需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币...查看全文

问合奖金以预支解除劳动合同违约金发放是否合理

如果符合下列情形，在劳动合同中约定违约金的是有效的：用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行培训，且约定了服务期条款的；或者用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款的。一、签了五年的劳动合同，可以不辞退吗员工在试用期离职，...查看全文

问公司在劳动合同中规定违约金是否合理?

答

违约金只有在约定法律规定的培训服务期和竞业限制中才能收取，其他情况皆不合法。违约金的作用包括担保债务、使当事人预知不履行后果、督促履行合同。惩罚性违约金可以更有效地促使当事人履行合同。...查看全文

问劳动合同解除支付违约金的约定是否合理

答

法律分析：一、劳动合同解除支付违约金的约定是否合理1、解除劳动合同违约金是否要支付需要看在什么情况下，只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下，才能设定违约金，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业...查看全文

问劳动合同违约金是否合法？

答

劳动合同违约金合法且应按约定赔偿；解除劳动合同，劳动者违约按约定赔偿，单位违约按双倍经济补偿赔偿；劳动者劳动合同违约需注意约定违约金的合法性，单位解约需配合社保转移并赔偿损失；解除或终止劳动合同时，单位应出具相关证明并办理档案和社...查看全文

问劳动合同违约金是否合规？

答

劳动合同违约金的合法性与有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，签劳动合同违约金不合法，但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，签劳动合同违约金合法，但数额不得超过提供的培训费。服务期是指劳动者因接受...查看全文

问劳动合同是否约定违约金

答

劳动合同中可以约定劳动者支付违约金，但仅限于以下两种情形：1、单位为劳动者提供专项技术培训，并和劳动者约定了服务期，劳动者提前离职的；2、单位和劳动者约定竞业限制，劳动者离职后不遵守竞业限制的_x000D_ 根据《劳动合同法》第二...查看全文

问劳动合同约定违约金是否合法

答

法律分析:用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，...查看全文

问劳动合同约定违约金是否合法

答

用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳...查看全文

问劳动合同约定违约金是否合法？

答

律师分析：用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违...查看全文

问签劳动合同违约金是否合法

答

用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动...查看全文

问签劳动合同违约金是否合法

答

法律分析：签劳动合同违约金不合法。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，签劳动合同违约金合法，其违约金的数额不得超过提供的培训费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问签劳动合同违约金是否合法？

答

律师分析：签劳动合同违约金不合法。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，签劳动合同违约金合法，其违约金的数额不得超过提供的培训费。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位...查看全文

问签劳动合同违约金是否合法

答

法律分析：一、签劳动合同违约金是否合法1、签劳动合同违约金不合法。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，签劳动合同违约金合法，其违约金的数额不得超过提供的培训费。2、法律依据...查看全文

问劳动合同约定违约金合不合理？

答

劳动合同违约金合理性及劳动合同内容概述：劳动合同约定违约金只在培训服务期和竞业限制中合理；劳动合同内容包括期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件、违约责任；劳动合同解除后仍保障劳动者权益。...查看全文

问单方违约劳动合同的违约金是否合规？

答

劳动合同单方违约合同约定违约金是否合理?劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金：培训服务期约定和竞业限制约定。除此之外的约定都是不合理的。劳动合同应具备用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动收...查看全文

问违反劳动合同约定的违约金是否合规？

答

劳动合同违约金不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除竞业限制和保密协议外，雇主不得与劳动者约定违约金。因此，如果劳动合同中约定劳动者需承担违约金，则该约定无效。...查看全文

问劳动合同是否涉及违约金？

答

劳动合同在以下情形是涉及违约金的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。合同涉及违约赔偿能单方面解除吗 ...查看全文

问劳动合同是否存在违约金？

答

有违约金的，《劳动合同法》明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减。2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约...查看全文

问劳动合同中是否有违约金？

答

法律分析：一、劳动合同中是否有违约金?劳动合同可以约定违约金，《劳动合同法》中明确规定，服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外，超出的无效。换句话说服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金规定的情形外，用人单位不得...查看全文