如果符合下列情形，在劳动合同中约定违约金的是有效的：用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行培训，且约定了服务期条款的；或者用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款的。一、签了五年的劳动合同，可以不辞退吗员工在试用期离职，不必支付违约金。不会产生什么影响。劳动合同法明确规定：劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、如果签三年合同离职需要退还违约金吗签三年合同辞职有以下两种情况的用人单位才可以要求劳动者支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是双方可以约定由单位在违约时支付违约金，并且不受以上两种情况的限制。三、什么情况保密协议无效保密协议是指对负有保密义务的人员在其在职期间对企业知识产权和商业秘密予以保密。如保密协议的主体为用人单位和劳动者时。劳动者无论在职或离职后均不得将自己知悉的商业秘密和知识产权以任何形式告知任何第三方或者利用自己知悉的商业秘密进行自营等活动。但用人单位须给予履行保密义务的人员经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》对劳动关系中的违约金约定情形作出了明确规定，即用人单位仅可在两种法定情形下与劳动者约定违约金：其一为用人单位为劳动者提供专项培训费用，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定时应向用人单位支付违约金;其二为用人单位与劳动者约定有竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定时应向用人单位支付违约金。也就是说，除法定的两种情形外，用人单位均不得与劳动者进行其他关于违约金的约定。因此，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
合奖金以预支解除劳动合同违约金发放是否合理
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
劳动合同解除支付违约金的约定是否合理
法律分析：一、劳动合同解除支付违约金的约定是否合理1、解除劳动合同违约金是否要支付需要看在什么情况下，只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下，才能设定违约金，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业...查看全文
解除劳动合同奖金发放会发吗？
解除劳动合同一般来说奖金是不发放的，但是也不是一定不发，要以公司的管理制度规定作为发放依据。需要看公司对工作时间的要求，有的公司会要求员工工作到年底或某个时间点，才能发年终奖，公司有无相关规章制度明确年终奖计算方式、发放规则、发放...查看全文
解除劳动合同奖金发放会发么？
解除劳动合同一般来说奖金是不发放的，但是也不是一定不发，要以公司的管理制度规定作为发放依据。需要看公司对工作时间的要求，有的公司会要求员工工作到年底或某个时间点，才能发年终奖，公司有无相关规章制度明确年终奖计算形式、发放规则、发放...查看全文
解除劳动合同奖金发放会发嘛？
解除劳动合同一般来说奖金是不发放的，但是也不是一定不发，要以公司的管理制度规章作为发放依据。需要看公司对工作时间的要求，有的公司会要求员工工作到年底或某个时间点，才能发年终奖，公司有无相关规章制度明确年终奖计算方法、发放规则、发放...查看全文
解除劳动合同奖金发放会发么
解除劳动合同一般来说奖金是不发放的，但是也不是一定不发，要以公司的管理制度规定作为发放依据。需要看公司对工作时间的要求，有的公司会要求员工工作到年底或某个时间点，才能发年终奖，公司有无相关规章制度明确年终奖计算方式、发放规则、发放...查看全文
解除劳动合同是否需要支付违约金？
这段内容讲述的是员工在单位接受了专业技术培训，并约定了服务期限。如果员工违反了服务期约定，那么单位可以解除劳动合同。同时，员工和单位之间可以约定竞业限制，并且单位需要给予劳动者相应的经济补偿。如果员工违反了竞业限制约定，那么单位可...查看全文
解除劳动合同违约金是否需要支付
解除劳动合同赔偿金的法律规定如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文
劳动合同约定解除违约金是否合法
劳动合同约定解除违约金是否合法？根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非员工在服务期内无正当理由离职，否则劳动合同约定员工解除劳动合同需支付违约金是不合法的。然而，员工违反保密义务和竞业限制约定的情况下，也应该支付违约金。提前离职工...查看全文
提前解除劳动合同是否应支付违约金
法律分析:提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的，但违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文
解除劳动合同时是否需要支付违约金？
解除劳动合同是否需要支付违约金根据具体情况而定。根据《劳动法》第24条、第26条、第27条，用人单位违法解除劳动合同或按规定解除劳动关系需支付经济补偿。具体情况包括：违法解除合同、协商一致解除、提前解除、强迫劳动导致辞职、未支付工...查看全文
解除劳动合同违约金
解除劳动合同协议中的违约金计算方法如下:第一为合同对违约金有具体约定的按约定,对违约金无约定或约定不明确的,按没有约定进行处理;第二为违约金的计算依据是合同总价;第三为约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为上限;根据...查看全文
劳动合同违约金是否合理？
根据情况，聘用合同违约金10万是否合理需要看具体情况；如果没有签署培训服务期合同和竞业禁止合同，且职员未违反相关合同，单位不能要求支付违约金；如果有支付违约金的义务，违约金数额过高或过低可协商调整。...查看全文
解除劳动合同年终奖还是否发放?
法律分析：解除劳动合同年终奖是否发放取决于公司奖金发放规定和解除劳动合同协议书中的具体约定，通常情况下解除劳动合同后，公司的年终奖就不再发放，年终奖是用人单位作为激励在职员工的一种福利待遇方式，如果不是劳动合同中明确规定，以用人单...查看全文
劳动者解除劳动合同支付违约金么
劳动者解除劳动合同一般是不需要支付违约金的，除非违反了服务期和竞业限制约定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服...查看全文
劳动者解除劳动合同支付违约金吗
劳动者解除劳动合同一般是不需要支付违约金的，除非违反了服务期和竞业限制约定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服...查看全文
劳动者解除劳动合同支付违约金嘛
劳动者解除劳动合同一般是不需要支付违约金的，除非违反了服务期和竞业限制约定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服...查看全文
支付违约金后合同是否解除
法律分析:支付违约金后合同不一定解除。支付违约金属于违约责任的承担方式，当事人支付违约金后，可能需要继续履行合同。当事人依法解除合同的，应当在合理期限前通知对方。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百...查看全文
劳动合同解除后，劳动者是否需要支付违约金？
劳动合同解除需支付违约金，但只有在约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定劳动者承担违约金。违反服务期约定的违约金不得超过提供的培训费用。违反竞业限制的违约金可协商约定，但不能违反法律规定和公平原则。解除劳动合同纠纷可通过协商、调解、...查看全文
违约金支付后是否可以解除合同？
支付违约金后是否能解除合同，需具体情况决定。若双方协商一致，支付违约金可解除合同；否则，违约方可通过调解、仲裁或诉讼解除合同。不履行合同应承担责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任，赔偿额应相当于因违约造成的损失和利...查看全文
是否应该在解除劳动合同时支付违约金？
劳动合同违约金的适用条件及标准。根据《合同法》和《劳动法》规定，除服务期和竞业禁止的情况外，劳动者不得承担违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并不能违反相关法律和公平原则。解除劳动合同纠纷的处理可通过协商、调解、仲...查看全文
推荐律师
吴云秀
北京市-北京市-朝阳区
认证律师离婚、离婚
已服务151人次
