解除劳动合同一般来说奖金是不发放的，但是也不是一定不发，要以公司的管理制度规定作为发放依据。需要看公司对工作时间的要求，有的公司会要求员工工作到年底或某个时间点，才能发年终奖，公司有无相关规章制度明确年终奖计算方式、发放规则、发放...查看全文

解除劳动合同一般来说奖金是不发放的，但是也不是一定不发，要以公司的管理制度规定作为发放依据。需要看公司对工作时间的要求，有的公司会要求员工工作到年底或某个时间点，才能发年终奖，公司有无相关规章制度明确年终奖计算方式、发放规则、发放...查看全文

解除劳动合同一般来说奖金是不发放的，但是也不是一定不发，要以公司的管理制度规定作为发放依据。需要看公司对工作时间的要求，有的公司会要求员工工作到年底或某个时间点，才能发年终奖，公司有无相关规章制度明确年终奖计算形式、发放规则、发放...查看全文

法律分析：解除劳动合同年终奖是否发放取决于公司奖金发放规定和解除劳动合同协议书中的具体约定，通常情况下解除劳动合同后，公司的年终奖就不再发放，年终奖是用人单位作为激励在职员工的一种福利待遇方式，如果不是劳动合同中明确规定，以用人单...查看全文

如果符合下列情形，在劳动合同中约定违约金的是有效的：用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行培训，且约定了服务期条款的；或者用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款的。一、签了五年的劳动合同，可以不辞退吗员工在试用期离职，...查看全文

劳动合同解除补偿金一般与最后一个月工资一起到账，根据法律规定，按劳动年限支付相应月工资标准。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的也按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同解除后补偿金应在离职手续办理时发放。《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。双方应按约定办理工作交接，用人单位应在交接完成时支付经济补偿。已解除的合同文本应保存...查看全文

法律解析： 解除劳动合同赔偿金在工作办理交接时就应当发放。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 解除劳动合同赔偿金在工作办理交接时就应当发放。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 解除劳动合同对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 解除劳动合同对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：公司解除劳动合同赔偿金按照每满工作一年支付两个月工资的标准发放。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当支付赔偿金，一般在工作办理交接时发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师分析： 解除劳动合同对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:解除劳动合同对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法律依据:...查看全文

法律分析:解除劳动合同的赔偿金，是在办结工作交接时发放的。用人单位如果依法要支付给员工经济赔偿金的，需要在办结工作交接时向其支付，而员工的工资则需要在解除或终止劳动合同时一次结清。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析：依照规定，一般解除劳动合同后补偿金应在解除劳动合同办理离职手续就应该发放。但在实践中，单位会在统一发放工资日时一起将补偿金给员工。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...查看全文

律师分析： 1、与公司解除劳动关系的，工资应当在办理完辞职交接手续后立即支付。2、如公司工资核算需要时间的，应在核算完后立即支付。员工同意延期支付的，可以延期支付。3.《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合...查看全文

根据相关法律规定，劳动合同解除时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位将被要求按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者支付赔偿金。...查看全文

1、与公司解除劳动关系的，工资应当在办理完辞职交接手续后立即支付。2、如公司工资核算需要时间的，应在核算完后立即支付。员工同意延期支付的，可以延期支付。3.《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单...查看全文

解除劳动合同赔偿金发放时机及公司立即解除合同的限制。根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位解除劳动合同时应一次性支付经济补偿金。公司可以立即解除劳动合同，但需区分情况。若双方协商一致，可随时解除，但需支付补偿金。若员工在试用期内...查看全文