提前解除劳动合同是否应支付违约金-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者提前解除劳动合同，应否依约支付违约金？

答

律师分析：劳动者提前解除劳动合同不应依约支付违约金，但劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任：1.劳动者违反服务期；2.劳动者违反职业竞业限制约定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...查看全文

问劳动者提前解除劳动合同，应否依约支付违约金

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法律分析:劳动者提前解除劳动合同不应依约支付违约金，但劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任：1.劳动者违反服务期；2.劳动者违反职业竞业限制约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

问劳动者提前解除劳动合同应否依约支付违约金

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劳动者有权单方解除劳动合同，无需提供理由，只需提前通知用人单位。劳动者可以随时解除合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违法损害劳动者权益、劳动合同无效等。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担...查看全文

问劳动者提前解除劳动合同，应否依约支付违约金

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法律解析：劳动者提前解除劳动合同不应依约支付违约金，但劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任：1.劳动者违反服务期；2.劳动者违反职业竞业限制约定。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...查看全文

问提前解除劳动合同不应支付违约金

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劳动者提前解除劳动合同不应支付违约金。如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。...查看全文

问提前解除劳动合同不应支付违约金？

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律师分析：劳动者提前解除劳动合同不应支付违约金。如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费...查看全文

问提前解除劳动合同应支付违约金吗

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法律分析：提前解除劳动合同一般不需要支付违约金，按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后，应当在劳动合同期限范围内提前一个月提交离职申请，如已签订竞业协议或在约定服务期内解除劳动合同，则需要支付违约金。　法律依...查看全文

问提前解除劳动合同应支付违约金吗

答

法律分析：提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的。劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除前面两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据...查看全文

问提前解除劳动合同不应支付违约金

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法律分析:劳动者提前解除劳动合同不应支付违约金。如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务...查看全文

问不应支付违约金的提前解除劳动合同

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劳动者提前解除劳动合同不应支付违约金，除非违反规定。劳动合同不得约定违约金，除保密和竞业条款外。若公司提供培训并约定服务期，辞职需赔偿剩余服务期费用。...查看全文

问提前解除劳动协议是否应支付违约金？

答

法律解析：提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的。根据我国法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

问提前解除劳动协议是否应支付违约金？

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律师解答：提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的。根据我国法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

问提前解除劳动合同是否付违约金

答

法律分析：提前解除劳动合同不需要支付违约金，按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后，在劳动合同期限范围内辞职需提前一个月申请辞职，如已签订竞业协议或在约定服务期内辞职，则需要支付违约金。　法律依据《劳动合...查看全文

问劳动者提前解除合同是否需要支付违约金

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法律分析：在的时的做法没有违反法律的规定，但是“提前三十天书面通知原单位解除劳动合同”并不是免除违约金的条件，劳动者还是应当按照劳动合同的约定向单位支付违约金，所以劳动者提前解约应支付违约金是合法的。相关依据：《中华人民共和国...查看全文

问劳动者提前解除劳动合同支付违约金吗

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法律分析:劳动者提前解除劳动合同。如果违反了与单位之间关于服务期的约定，需要支付违约金；在解除劳动合同后，如果违反了竞业限制的约定，也需要按约定向用人单位支付违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问劳动者提前解除劳动协议，应否依约支付违约金？

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法律解析：劳动者提前解除劳动合同不应依约支付违约金，但劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任：1.劳动者违反服务期；2.劳动者违反职业竞业限制约定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...查看全文

问劳动者提前解除劳动协议，应否依约支付违约金？

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问劳动者提前解除劳动协议，应否依约支付违约金？

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律师解答：劳动者提前解除劳动合同不应依约支付违约金，但劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任：1.劳动者违反服务期；2.劳动者违反职业竞业限制约定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...查看全文

问在提前解除劳动合同时，是否需要支付违约金？

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劳动者有权解除劳动合同，不需要支付违约金。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。该规定保护劳动者的人身自由，避免劳动合同成为卖身契约，维护劳动者的基本人权。一些限制劳动者权利的条款是无效的...查看全文

问提前解除劳动协议不应支付违约金？

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法律解析：劳动者提前解除劳动合同不应支付违约金。如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费...查看全文