提前解除劳动协议是否应支付违约金？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问提前解除劳动协议是否应支付违约金？

法律解析：提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的。根据我国法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

问提前解除劳动协议不应支付违约金？

法律解析：劳动者提前解除劳动合同不应支付违约金。如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费...查看全文

问提前解除劳动协议应支付违约金吗？

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律师解答： 1、劳动者解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。该规定表明，劳动者有权解除劳动合同。2、支付违约金只有违反竞业限制和服务期的规定才需要支付违约金。因此提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的。【法律依据】： ...查看全文

问提前解除劳动协议不应支付违约金？

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律师解答：劳动者提前解除劳动合同不应支付违约金。如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费...查看全文

问劳动者提前解除劳动协议，应否依约支付违约金？

答

法律解析：劳动者提前解除劳动合同不应依约支付违约金，但劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任：1.劳动者违反服务期；2.劳动者违反职业竞业限制约定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...查看全文

问劳动者提前解除劳动协议，应否依约支付违约金？

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问劳动者提前解除劳动协议，应否依约支付违约金？

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律师解答：劳动者提前解除劳动合同不应依约支付违约金，但劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任：1.劳动者违反服务期；2.劳动者违反职业竞业限制约定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...查看全文

问提前解除劳动合同是否应支付违约金

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法律分析:提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的，但违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

问劳动者提前解除劳动合同，应否依约支付违约金？

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律师分析：劳动者提前解除劳动合同不应依约支付违约金，但劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任：1.劳动者违反服务期；2.劳动者违反职业竞业限制约定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...查看全文

问劳动者提前解除劳动合同，应否依约支付违约金

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法律分析:劳动者提前解除劳动合同不应依约支付违约金，但劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任：1.劳动者违反服务期；2.劳动者违反职业竞业限制约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

问劳动者提前解除劳动合同应否依约支付违约金

答

劳动者有权单方解除劳动合同，无需提供理由，只需提前通知用人单位。劳动者可以随时解除合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违法损害劳动者权益、劳动合同无效等。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担...查看全文

问劳动者提前解除劳动合同，应否依约支付违约金

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法律解析：劳动者提前解除劳动合同不应依约支付违约金，但劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任：1.劳动者违反服务期；2.劳动者违反职业竞业限制约定。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...查看全文

问提前解除劳动合同不应支付违约金

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劳动者提前解除劳动合同不应支付违约金。如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。...查看全文

问提前解除劳动合同不应支付违约金？

答

律师分析：劳动者提前解除劳动合同不应支付违约金。如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费...查看全文

问提前解除劳动合同应支付违约金吗

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法律分析：提前解除劳动合同一般不需要支付违约金，按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后，应当在劳动合同期限范围内提前一个月提交离职申请，如已签订竞业协议或在约定服务期内解除劳动合同，则需要支付违约金。　法律依...查看全文

问提前解除劳动合同应支付违约金吗

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法律分析：提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的。劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除前面两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据...查看全文

问提前解除劳动合同不应支付违约金

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法律分析:劳动者提前解除劳动合同不应支付违约金。如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务...查看全文

问劳动者提前解约应支付违约金吗

答

法律分析:劳动者提前解约不用支付违约金。劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利，可以提出解除劳动合同的要求。只有劳动者与用人单位约定服务期或竞业限制条款，并且劳动者违约时，应支付违约金。法律依据:《《中华人...查看全文

问不应支付违约金的提前解除劳动合同

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劳动者提前解除劳动合同不应支付违约金，除非违反规定。劳动合同不得约定违约金，除保密和竞业条款外。若公司提供培训并约定服务期，辞职需赔偿剩余服务期费用。...查看全文

问劳动者提前解约是否需要支付违约金？

答

根据《劳动合同法》，劳动者提前解约无需支付违约金，需提前通知用人单位。劳动者在试用期内提前3日通知，其他情况下提前30日通知。同时，劳动者可单方解除劳动合同，若用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动...查看全文