劳动合同违约金的主旨是，劳动者在违反服务期约定或竞业限制约定时，应按约定向用人单位支付违约金。违约金不得超过用人单位提供的培训费用或尚未履行部分所应分摊的培训费用。合同中的违约金是生效的，当事人可以单方解除合同，但需支付违约金或赔...查看全文

劳动合同一般不需要支付违约金，除非约定了服务期违约金和竞业限制违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反约定需支付违约金，但不得超过培训费用。同时，用人单位与劳动者可在合同中约定商...查看全文

根据《劳动合同法》相关规定，除服务期、保密义务和竞业限制外，用人单位不得让劳动者承担违约金。违反服务期约定的，违约金不得超过培训费用。对于负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制，违约金不得超过两年内的经济补偿。劳动者要求用人单位承担...查看全文

劳动合同上没写薪资是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当包含劳动报酬条款。劳动合同的订立需要遵守合法原则、协商一致原则、合同主体地位平等原则和等价有偿原则。如果劳动合同中没有明确薪资待遇，劳动者应要求...查看全文

违约金只有在约定法律规定的培训服务期和竞业限制中才能收取，其他情况皆不合法。违约金的作用包括担保债务、使当事人预知不履行后果、督促履行合同。惩罚性违约金可以更有效地促使当事人履行合同。...查看全文

辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定，相关规定如下： (一)、《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人...查看全文

劳动合同必须包含工资条款，没有写工资是不合法的；签订劳动合同应注意时间、期限和非全日制用工的特殊要求，合同内容必须明确工作内容、时间、薪资报酬等，只有合规并确认签字的劳动合同才具有法律效力。...查看全文

租房合同未约定违约金，违约方应承担继续履行或赔偿实际损失。损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，包括可获得的利益，但不得超过预见到的可能损失。...查看全文

劳动合同应明确约定薪资，否则违法。双方需重新协商，如协商不成，可适用集体合同规定。如无集体合同或未规定，应实行同工同酬原则。被派遣劳动者享有同工同酬权利，用工单位应按此原则分配劳动报酬。如无同类岗位劳动者，可参照相近岗位劳动者的报...查看全文

劳动合同必须明确劳动报酬，否则合同无效。 劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。如果劳动合同对工资约定不明确，可以重新协商或适用集体合同规定，否则实行同工同酬原则。工资项目...查看全文

合同违约金应明确约定，违约金和赔偿损失可同时主张，违约金应基于实际损失，约定不明确可根据实际损失确定，无约定可通过补充协议或交易习惯确定违约责任。...查看全文

劳动合同中约定违约金是无效的，根据《劳动合同法》规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同并非普通民商事合同，服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外，超出的无效。因此，在签订劳动合同时，劳动者应注...查看全文

不定时工时制下加班无加班费合法，前提是公司有审批，否则违法。无资格公司可要求支付加班费，如不支付可投诉或申请劳动仲裁。根据规定，拖欠工资、拒付加班费、低于最低工资标准，可要求支付赔偿金。劳动争议可申请仲裁，不服可诉至法院。《劳动合...查看全文

法律分析：劳动合同中可以约定违约金。在劳动合同中，允许且只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：一、劳动合同是否可以约定违约金1、只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金：(1)在培训服务期约定中可以约定违约金。(2)在竞业限制约定中可以约定违约金。2、...查看全文

法律分析：可以的，只有法律规定的两种情形（违反服务期限和竞业限制）才可以约定违约金。什么是违约金? 违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《合同法》中，几乎所有的合同都可以约定违约金，但《劳...查看全文

违约金的约定受到劳动合同法的限制，只有在违反服务期限和竞业限制的情况下可以约定违约金。根据劳动合同法的规定，违约金不得超过用人单位提供的培训费用或服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此规定保障了劳动者的权益，防止用人单位滥用违约...查看全文

合同未约定违约金，也可主张违约金。当一方不履行或不符合合同约定，对方可要求赔偿损失，包括合同履行后可能获得的利益，但不超过可预见的损失。即使合同未约定损失赔偿，违约方仍需赔偿守约方的损失。...查看全文

劳动合同应当具备用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险等条款，同时可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。如果劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，...查看全文

劳动合同必须包含劳动报酬、工作内容和地点、用人单位信息、劳动合同期限等条款，同时劳动合同的生效要件包括主体资格合法、合同内容合法、当事人意思表示真实和合同形式合法。...查看全文