劳动合同中是否可以写明违约金？-法律问答|晖律网

劳动合同中是否可以写明违约金？

回答于2024-04-13 阅读（30）

律师回答

摘要：劳动合同中约定违约金是无效的，根据《劳动合同法》规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同并非普通民商事合同，服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外，超出的无效。因此，在签订劳动合同时，劳动者应注意合同条款，不得被要求承担违约金。

是不合法的。《劳动合同法》中明确规定，服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外，超出的无效。换句话说服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同中约定违约金是无效的。因为劳动合同并不等于普通的民商事合同，法律规定了服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外，超出的无效，换句话说服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。据此，只有两种情形是可以约定违约金的，其他劳动合同是不可以进行约定的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
第二十六条
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
作为劳动者的我们，在日常生活中经常会遇到与企业事业等用人单位签订劳动合同的情况，我们在签订合同的时候，一定要注意劳动合同中的条款等。

延伸阅读

结语：根据以上法律依据，《劳动合同法》明确规定，除非特殊情况下约定的违约金，劳动合同中的违约金约定是无效的。因此，作为劳动者，在与用人单位签订劳动合同时，应当注意合同中的条款，特别是关于服务期、保密义务和竞业限制的约定。劳动者不应被要求承担违约金，除非劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、对用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响、以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同、或被依法追究刑事责任。因此，我们在签订劳动合同时应保持警惕，确保自身权益不受侵害。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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