劳动合同中是否可以约定违约金？《劳动合同法》对劳动者约定违约金有限制，但对用人单位没有明确规定。只有在培训服务期约定和竞业限制约定中，用人单位可以约定违约金。其他情况下，用人单位不得约定劳动者承担违约金。在实践中，一些单位约定高额...查看全文

法律分析：设置服务期约定、竞业限制规定的可以约定劳动合同中的违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，此外用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。法律依据：《...查看全文

违约金的约定受到劳动合同法的限制，只有在违反服务期限和竞业限制的情况下可以约定违约金。根据劳动合同法的规定，违约金不得超过用人单位提供的培训费用或服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此规定保障了劳动者的权益，防止用人单位滥用违约...查看全文

借款合同可约定违约金，但应适度。民间借贷合同违约金不得高于银行同类贷款利率四倍，法院可调整。贷款人对违约人可采取限期收回贷款、停止发放新贷款等信贷制裁措施，如借款人积压商品、擅自投资、挪用资金等。...查看全文

劳动合同规定的违约金只有两种情况适用：一是培训服务期可以约定违约金；二是竞业限制可以约定违约金。除以上两种情况外，不能与劳动者约定违约金，即便约定也无效，因为违反了法律的强制性规定。...查看全文

能约定违约金的。只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位...查看全文

劳动合同可约定违约金，但仅限于培训服务期和竞业限制约定。根据《劳动合同法》第22条，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约需支付不超过培训费用的违约金。未签订劳动合同且单位严重违法时，劳动者可随时辞职并要求经济补偿金、双...查看全文

法律分析:劳动合同中约定违约金仅适用以下两种情况:一是培训服务期可以约定违约金；二是竞业限制可以违约金。除了以上两种情形外，不可以与劳动者约定违约金，即便约定，也因违反法律的强制性规定而无效。法律依据:《《...查看全文

劳动合同中只有两种情况可以约定违约金：一是关于培训服务期的约定，二是关于竞业限制的约定。除了这两种情况，雇主不得与劳动者约定违约金，即使约定了也是无效的，因为违反了法律的强制规定。...查看全文

法律分析:劳动合同中可以约定违约金，但必须符合下列两种情况:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金；或者双方约定了竞业限制的，可以约定违约金。法律依据:《《中华人民...查看全文

根据《劳动合同法》相关规定，除服务期、保密义务和竞业限制外，用人单位不得让劳动者承担违约金。违反服务期约定的，违约金不得超过培训费用。对于负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制，违约金不得超过两年内的经济补偿。劳动者要求用人单位承担...查看全文

劳动合同中约定违约金是无效的，根据《劳动合同法》规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同并非普通民商事合同，服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外，超出的无效。因此，在签订劳动合同时，劳动者应注...查看全文

法律允许合同中约定违约金，一般由双方协商约定违约金，具体的数额标准可以双方确定，同时可以根据违约情形判断实际损失，造成的损害比较大时违约金可以适当上浮，但最高不应超过实际损失的30%。 法律允许合同中约定违约金吗 1、当事人可以约...查看全文

《劳动合同法》中明确规定，服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金，但是超出的无效。只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，就是有效的合同。 可以约定劳动合同违约金吗 可...查看全文

律师分析： 不可以约定劳动合同辞职违约金，除服务期约定或者竞业限制约定外，不得约定由劳动者支付违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金...查看全文

法律解析： 不可以约定劳动合同辞职违约金，除服务期约定或者竞业限制约定外，不得约定由劳动者支付违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金...查看全文

法律分析:不可以约定劳动合同辞职违约金，除服务期约定或者竞业限制约定外，不得约定由劳动者支付违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定...查看全文

不可以约定劳动合同辞职违约金，除服务期约定或者竞业限制约定外，不得约定由劳动者支付违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金...查看全文

法律分析：不可以约定劳动合同辞职违约金，除了劳动者违反竞业限制约定和违反服务期约定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《中华人民共...查看全文

法律分析：劳动合同中可以约定违约金。在劳动合同中，允许且只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文