十级伤残的赔偿标准有哪些变化?

律师回答
摘要:工伤补助金包括伤残补助、医疗补助和就业补助,根据工伤等级和工龄计算,补助金额为本人工资的一定比例。十级伤残职工的医疗和就业补助至少为3个月工资。劳动合同终止或解除时,根据职工月平均工资支付医疗和就业补助。十级伤残职工终止劳动关系后,工伤保险基金支付医疗补助,用人单位支付就业补助,终结工伤保险关系。
1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月;
2、一次性工伤医疗补助金,十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资,不满一年的按一年计算;
3、一次性伤残就业补助金:十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资,不满一年的按一年计算;
4、其他费用根据实际确定。需要注意,十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于3个月的,按3个月支付。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。
延伸阅读
十级伤残赔偿标准的调整对受伤者权益产生了怎样的影响?
十级伤残赔偿标准的调整对受伤者权益产生了重大影响。调整后的赔偿标准更加合理和公正,能够更好地保护受伤者的权益。首先,调整后的标准提高了赔偿金额,使受伤者能够得到更多的经济补偿,以应对医疗费用、失业损失等方面的困难。其次,调整后的标准更加细化和具体,根据伤残程度的不同,提供了不同的赔偿金额,使赔偿更加精准和公平。此外,调整后的标准还考虑了受伤者的生活质量和未来发展,增加了对心理损害、职业发展受限等方面的赔偿。总体而言,调整后的十级伤残赔偿标准更加符合公平正义原则,有力地保护了受伤者的权益。
结语:根据以上规定,对十级伤残赔偿标准进行了调整,使赔偿更加合理公正,更好地保护受伤者的权益。调整后的标准提高了赔偿金额,细化了赔偿等级,考虑了受伤者的生活质量和未来发展,更加精准公平。调整后的十级伤残赔偿标准符合公平正义原则,有效保护了受伤者的权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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