一、公司解散要怎么赔偿员工
公司解散一般是不需要赔偿员工的，只需要进行经济补偿就行了。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司解散的三种情况
1.一般解散的原因。
（1）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时。
（2）股东会或者股东大会决议解散。
（3）因公司合并或者分立需要解散。
2.强制解散的原因。
强制解散的原因是指由于某种情况的出现，主管机关或人民法院命令公司解散。公司法规定强制解散公司的原因主要有：
（1）主管机关决定。国有独资公司由国家授权投资的机构或者国家授权的部门作出解散的决定，该国有独资公司应即解散。
（2）责令关闭。公司违反法律、行政法规被主管机关依法责令关闭的，应当解散。
（3）被吊销营业执照。
3.请求解散的原因。
当公司经营管理发生严重困难，继续存在会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10%以上的股东可以请求人民法院解散公司。
三、公司解散必须清算嘛
公司解散不是必须清算，例如法人因合并或者分立而解散的，不需要进行清算。《中华人民共和国民法典》第七十条，法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算义务人应当及时组成清算组进行清算。法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。法律、行政法规另有规定的，依照其规定。清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任;主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。
解散公司需赔员工多少钱？
律师回答
摘要：公司解散需经济补偿员工，补偿标准按年限支付。公司解散原因包括章程规定、股东决议和合并分立等。强制解散由主管机关或法院命令，如违法关闭或吊销营业执照。股东可请求法院解散，若经营困难无法解决且股东利益受损。公司解散不必清算，除非合并或分立，清算义务人应及时组成清算组。未履行清算义务造成损害者需承担责任，可申请法院指定清算组。
延伸阅读
结语：公司解散时，一般只需要进行经济补偿，按劳动者在公司工作的年限支付相应的补偿金。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。公司解散的情况有一般解散、强制解散和请求解散。除合并或分立外，法人解散需要进行清算，清算义务人应及时组成清算组，否则需承担民事责任。若清算义务人未履行义务，可申请法院指定相关人员进行清算。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十九条 在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百零八条 股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。
董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
本法第四十五条关于有限责任公司董事任期的规定，适用于股份有限公司董事。
本法第四十六条关于有限责任公司董事会职权的规定，适用于股份有限公司董事会。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百一十四条 公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。
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董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
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本法第四十六条关于有限责任公司董事会职权的规定，适用于股份有限公司董事会。
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