实习期一般不受劳动法的保护。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，也与未用人单位建立劳动关系，因此不受劳动法的保护。但是仍然受到民事法律等法律、法规的保护。
【法律依据】
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
第十三条
用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。
第十四条
派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。
实习期适不适用劳动法
律师回答
摘要：实习期一般不受劳动法保护，但在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，也不建立劳动关系，但仍受到民事法律等法律的保护。【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二、十三、十四条。
延伸阅读
实习期的法律保护范围及限制
实习期的法律保护范围及限制主要涉及劳动法规定的相关条款。根据劳动法，实习生在实习期间享有与正式员工相似的权益保护，包括工资、工时、休假、社会保险等方面。然而，实习期也存在一些限制。例如，实习期的最长时限、实习期工资的支付标准、实习生与用人单位的权责关系等方面都有明确规定。此外，实习期的法律保护范围还受到不同国家、地区以及行业的法律法规的影响。因此，在实习期，雇主和实习生都应了解相关法律规定，确保实习期的权益得到保护。
实习期的法律保护范围及限制主要涉及劳动法规定的相关条款。根据劳动法，实习生在实习期间享有与正式员工相似的权益保护，包括工资、工时、休假、社会保险等方面。然而，实习期也存在一些限制。例如，实习期的最长时限、实习期工资的支付标准、实习生与用人单位的权责关系等方面都有明确规定。此外，实习期的法律保护范围还受到不同国家、地区以及行业的法律法规的影响。因此，在实习期，雇主和实习生都应了解相关法律规定，确保实习期的权益得到保护。
结语：实习期的法律保护范围及限制主要涉及劳动法规定的相关条款。根据劳动法，实习生在实习期间享有与正式员工相似的权益保护，包括工资、工时、休假、社会保险等方面。然而，实习期也存在一些限制。因此，在实习期，雇主和实习生都应了解相关法律规定，确保实习期的权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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