不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。
自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：
如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；
如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。
签了劳动合同试用期直接走人会怎么样呢
律师回答
摘要：自离是违法的，劳动者需承担法律责任。试用期内的普通员工自离，用人单位可要求赔偿招聘费用、培训费用；正式员工自离导致经济损失，用人单位可要求赔偿。
延伸阅读
劳动合同试用期内提前解除合同的后果及法律规定
根据劳动法规定，劳动合同试用期内提前解除合同会产生一定的法律后果。首先，雇主有权要求员工支付违约金或赔偿金，具体数额应根据合同约定或法律规定确定。其次，员工可能面临失业保险待遇的影响，因为在试用期内解除合同可能被视为主动辞职，从而无法享受失业保险金。此外，提前解除合同可能对员工的职业发展和口碑产生负面影响，可能会被其他雇主认为是不稳定的员工。因此，在试用期内提前解除合同前，应仔细考虑后果，并咨询专业人士以了解具体法律规定和合同条款。
根据劳动法规定，劳动合同试用期内提前解除合同会产生一定的法律后果。首先，雇主有权要求员工支付违约金或赔偿金，具体数额应根据合同约定或法律规定确定。其次，员工可能面临失业保险待遇的影响，因为在试用期内解除合同可能被视为主动辞职，从而无法享受失业保险金。此外，提前解除合同可能对员工的职业发展和口碑产生负面影响，可能会被其他雇主认为是不稳定的员工。因此，在试用期内提前解除合同前，应仔细考虑后果，并咨询专业人士以了解具体法律规定和合同条款。
结语：自离属于离职手续中的自动离职，违法且需承担法律责任。试用期内自离的普通员工可能需赔偿招聘费用、培训费用；正式员工自离造成经济损失，用人单位可要求赔偿。根据劳动法规定，试用期内提前解除合同会产生法律后果，如支付违约金、失业保险待遇受影响等。提前解除合同可能影响职业发展和口碑，应谨慎考虑并咨询专业人士。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
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