法律解析： 劳动合同最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般这种劳动合同是不能约定试用期的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 【法律依据】:...查看全文

律师分析： 劳动合同最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般这种劳动合同是不能约定试用期的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:劳动合同最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不能约定试用期。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字...查看全文

法律分析:劳动合同续签最短时间没有限制，由用人单位和劳动者协商约定。双方当事人可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

劳动合同续签时间可以根据双方协商约定，没有具体限制。雇主和员工可以签署固定期限合同、无固定期限合同或以完成特定工作任务为期限的合同。...查看全文

劳动合同最短签可以签多久 劳动合同最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般这种劳动合同是不能约定试用期的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年...查看全文

劳动合同最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般这种劳动合同是不能约定试用期的。 我国法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，...查看全文

法律分析:劳动合同最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以短至集体。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，法律无具体限制。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合...查看全文

法律分析： 劳动合同最短一般是6个月。劳动合同签订的年限有6个月、2年、5年、10年的期限。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，或是较长的5年、10年，具体期限可...查看全文

法律分析： 如果签订的是固定期限的劳动合同，一般最短是三个月；如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，完成的期限低于三个月的，则劳动合同中最短的期限应该是该期限。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十五条 以完成一定...查看全文

法律解析： 劳动合同最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般这种劳动合同是不能约定试用期的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 劳动合同最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般这种劳动合同是不能约定试用期的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 劳动合同最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般这种劳动合同是不能约定试用期的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 【法律依据】：...查看全文

劳动合同续签的最短时间是三个月。根据法律规定，如果劳动合同的期限在三个月以上但不到一年，试用期不能超过一个月；如果劳动合同的期限在一年以上但不到三年，试用期不能超过两个月；对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过...查看全文

劳动合同续签时间最短是3个月。根据法律规定，如果劳动合同期限在3个月以上但不满1年，则试用期最长不得超过1个月；如果劳动合同期限在1年以上但不满3年，则试用期最长不得超过2个月；而对于固定期限超过3年或无固定期限的劳动合同，试用期...查看全文

劳动合同续签的最短时间是三个月。根据法律规定，如果劳动合同的期限在三个月以上但不满一年，试用期不能超过一个月；如果劳动合同的期限在一年以上但不满三年，试用期不能超过两个月；对于三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超...查看全文

劳动合同续签最短时间为三个月。根据法律规定，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期最长不能超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期最长不能超过两个月；而固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不能超过六个月。...查看全文

劳动合同续签最短时间为三个月。根据法律规定，如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，则试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，则试用期不得超过两个月；对于固定期限为三年以上或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过...查看全文

劳动合同期限可根据协商确定，最短可签三个月或以完成工作任务为期限。试用期根据合同期限不同而有所限制，三个月至一年不得超过一个月，一年至三年不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的合同不得超过六个月。...查看全文

律师分析： 劳动合同续签一次再次续签最短签几年没有限制，由用人单位与劳动者自行约定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 ...查看全文