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口头约定能够成为合同。根据我国现行法律规定,当事人订立合同可以采用口头形式。口头合同为当事人真实意思表示,当事人具有民事主体资格,合同约定内容不违反法律行政法规的规定的,该合同有效。 口头约定的合同能不能成为合同 口头约定的合同,...查看全文
《民法典》第四百九十条规定了合同形式的要求,口头约定在特定情况下具有法律效力。然而,如果一方否认口头约定并不履行义务,另一方需要提供证据证明口头约定的存在。...查看全文
口头约定满足一定条件,口头约定的口头合同就有效。有下列情形之一的,合同有效:1、只要口头约定的合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定;2、一方未以欺诈、胁迫的方式订立合同,损害国家利益;3、双...查看全文
口头约定的口头合同,如果是依法进行约定的,是有效的。如果合同的主体具有相应的民事行为能力,意思表示真实合法,不违背公序良俗的,该口头合同有效。合同是可以依法或者依约定采用书面形式、口头形式或者其他形式的。 口头协议是不是有效的 1...查看全文
律师分析: 口头约定能成为合同,口头合同一般不构成合同诈骗罪。合同诈骗罪是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段,骗取对方当事人的财物,数额较大的行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑...查看全文
口头约定合同有效,法律规定或者当事人约定必须签订书面合同的除外。现代合同法之所以对合同形式实行不要式为主的原则,其重要原因也正在于此。合同的口头形式,无须当事人约定。凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同,均可以采取口头形式。 ...查看全文
法律分析:口头约定合同有效,法律规定或者当事人约定必须签订书面合同的除外。现代合同法之所以对合同形式实行不要式为主的原则,其重要原因也正在于此。合同的口头形式,无须当事人约定。凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同,均可...查看全文
口头约定合同有效,除非法律规定或当事人约定必须签订书面合同。现代合同法强调口头形式的重要性,因此实行不要求书面合同的原则。口头形式的合同无需当事人约定,只要没有约定或法律未规定特定形式,都可以采用口头形式。...查看全文
口头劳动合同有效,但最好以书面形式,对劳动者更有利。根据《劳动合同法》,口头劳动合同适用于非全日制用工。然而,非全日制用工人员最好还是签订书面劳动合同,以明确工作形式。否则,社保机构可能难以确定是否为非全日制,导致企业需要补交社保...查看全文
合同可以通过口头形式订立,法律规定和当事人约定不得采用口头的除外。当事人可以通过收集合同订立过程中和履行过程中的文书、资料、来往函件等证据材料,证明双方合同关系的存在。 合同可以通过口头形式订立吗 1、合同可以通过口头形式订立。2...查看全文
合同可以口头订立,根据2021年实施的《民法典》第四百六十九条第一款规定。根据第一百三十七条规定,以对话方式作出的意思表示在相对人知道内容时生效,以非对话方式作出的意思表示在到达相对人时生效。采用数据电文形式的意思表示,如果相对人...查看全文
法律分析:1、如果该合同内容属于法律、行政法规规定采用书面形式的,口头约定不具有法律效力;2、当事人约定采用书面形式的,但在没有签订书面合同之前,口头约定的合同内容无效;3、若不是上述两种情况,则当事人双方...查看全文
法律分析: 如果约定的主体具有相应的民事行为能力,且意思表示真实合法,不违背公序良俗的,一般合同中的口头约定都是有效的。但如果法律规定或者当事人约定必须采用书面形式等形式的,则口头约定无效。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文
法律分析:一般无效,我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定建立劳动关系,签订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...查看全文
法律分析: 一般口头约定合同是有效的,但约定的主体必须具有相应的民事行为能力,意思表示真实合法,不违背公序良俗,并且法律没有规定、当事人也没有约定必须采用书面形式等形式的。 法律依据:: 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具...查看全文
口头约定解除合同符合法定有效条件下是有效的。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法定有效条件有:行为人意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;解除合同的约定符合法律规定;法定其他有效条件等。 口头约定解除合同有...查看全文
劳动合同不可以口头约定,必须是书面形式的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的,应在一个月内订立书面合同。用人单位未及时订立书面劳动合同且劳动报酬不明确的,应按照集体合同规定执行。合同口头...查看全文
劳动合同必须以书面形式签订,口头协议无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》的规定,未订立书面劳动合同的劳动关系,在用工后一个月内应当订立书面合同。法律明确规定了合同的特定形式,必须遵守。...查看全文
法律分析: 合同中的口头约定,如果约定的主体具有相应的民事行为能力,意思表示真实合法的,不违背公序良俗的,一般都是有效的。但如果法律规定或者当事人约定必须采用书面形式等形式的,则口头约定无效。 法律依据:: 《中华人民共和国民法...查看全文
法律分析: 如果不是法律规定的必须以书面形式签订的合同,一般的口头约定合同是有效的,但约定的主体必须具有相应的民事行为能力,意思表示真实合法,不违背公序良俗,并且法律没有规定、当事人也没有约定必须采用书面形式等形式的。 法律依据:...查看全文
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