试用期工资怎么算的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职试用期工资怎么计算的

答

法律分析：入职试用期的工资，应当由用人单位与劳动者在合同中约定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条 ...查看全文

问入职试用期工资怎么计算的

答

法律分析：劳动者入职后的试用期工资，应当由用人单位与劳动者在合同中约定，但劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》...查看全文

问入职试用期工资怎么计算的

答

法律分析：入职试用期的工资，应当由用人单位与劳动者在合同中约定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：...查看全文

问入职试用期工资怎么计算的

答

根据《劳动法》，试用期工资应在劳动合同中约定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同未约定，用人单位应支付不低于本单位同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资...查看全文

问法律规定试用期工资是怎么算的？

答

律师分析：不再根据技术性岗位确定试用期；合同期不到三个月不得约定试用期；试用期不能等于合同期否则视为没有试用期；试用期工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同...查看全文

问法律规定试用期工资是怎么算的

答

不再根据技术性岗位确定试用期；合同期不到三个月不得约定试用期；试用期不能等于合同期否则视为没有试用期；试用期工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第二十条...查看全文

问法律标准试用期工资是怎么算的？

答

律师解答：不再根据技术性岗位确定试用期；合同期不到三个月不得约定试用期；试用期不能等于合同期否则视为没有试用期；试用期工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同...查看全文

问试用期的工资是怎么计算的

答

法律分析：试用期工资是由合同上约定的工资决定，试用期工资不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十。如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同进行计算，没有集体合同的，按照同工同酬。法律依据：_x000D...查看全文

问试用期的工资是怎么计算的？

答

律师分析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点： (一)劳动者和用人...查看全文

问入职试用期工资是怎么计算的？

答

律师分析：劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；劳动合同没有约定的，由用人单位按照...查看全文

问入职试用期工资是怎么计算的

答

法律分析:劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；劳动合同没有约定的，由用人单...查看全文

问试用期的工资怎么算？

答

律师分析：入职试用期工资是按照劳动合同约定工资的百分之八十计算的，不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...查看全文

问试用期的工资怎么算

答

入职试用期工资是按照劳动合同约定工资的百分之八十计算的，不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者...查看全文

问试用期的工资该怎么算

答

法律分析：一、试用期的工资该怎么算1.试用期期间的工资应按照不低于合同工资的百分之八十计算，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位...查看全文

问员工在试用期的工资应该怎么算

答

法律分析：员工在试用期的工资一般应当按照劳动合同约定工资的百分之八十进行计算，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五...查看全文

问公司试用期补贴工资是怎么算的

答

法律分析：1、按照《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、所以就要根据当初与老板协商工资是多少，在按你实际的天数计...查看全文

问试用期工资差额怎么算出来的

答

法律分析：一、试用期工资差额怎么算出来的1.试用期期间的工资应按照不低于合同工资的百分之八十计算，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用...查看全文

问试用期的工资应该怎么算

答

法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准是指劳动...查看全文

问试用期的劳动工资怎么算

答

法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用...查看全文

问劳动合同试用期的工资怎么算

答

法律分析:劳动者的试用期工资是按劳动合同的约定来算的，并且该工资不得低于单位相同岗位的最低档工资、当地的最低工资标准或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十九条_x0...查看全文