法律解析： 北京市劳动监察大队是市人民政府工作部门，主要负责执法检查、技术指导与监管服务、案件调解等工作，保护劳动者的合法权益，并维护社会稳定。其受理范围主要包括：1. 劳动合同纠纷；2. 工资支付问题；3. 社会保险和福利待遇纠...查看全文

律师分析： 北京市劳动监察大队是市人民政府工作部门，主要负责执法检查、技术指导与监管服务、案件调解等工作，保护劳动者的合法权益，并维护社会稳定。其受理范围主要包括：1. 劳动合同纠纷；2. 工资支付问题；3. 社会保险和福利待遇纠...查看全文

法律分析：一、劳动监察大队受理范围1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;3、属于劳动保障...查看全文

受理范围如下： （1）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； （2）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的； （3）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管...查看全文

法律分析： 　　劳动监察保障有以下受理范围： 　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规...查看全文

劳动监察大队受理范围包括用人单位的劳动保障规章制度、劳动合同、禁止使用童工、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休假、工资支付和最低工资标准、社会保险参保和缴费、职业介绍、职业技能培训和考核等方面的监察，以及其他劳动保障法律规定的...查看全文

劳动监察大队受理范围：受理违反劳动保障法律行为投诉，必须在2年内发生且有明确被投诉单位，侵害投诉人合法权益。涉及拖欠农民工工资的投诉按行业归口管理，建筑、交通、水利等行业由主管部门管辖。...查看全文

一、劳动监察大队电话是多少 12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。 二、劳动监察大队职责 1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原...查看全文

律师分析： 劳动监察大队受理范围有三个。劳动监察受理范围包括：1、违反劳动保障法律的行为发生在两年之内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3、属于劳动保障监察职...查看全文

员工和公司出现的没有办法解决的纠纷问题，这个时候又是属于劳动监察大队的受理范围，这个情况下员工可以直接向劳动监察大队进行投诉，那么劳动监察大队能够受理的案件包括哪些？ 一、劳动监察大队受理什么案件 主要受理内容有： 1、社会劳务...查看全文

法律分析： 劳动监察大队受理范围如下： 一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。 二、 举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报： 1、保护权益举报是指举报人认为用人单位违反...查看全文

法律分析:劳动监察受理范围:用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；用人单位与劳动者...查看全文

律师分析： 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 【法律...查看全文

法律分析:1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。...查看全文

法律解析： 1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；3.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。 【法律依据】: 《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察...查看全文

1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; 2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的; 3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖； 4、涉及拖欠农民...查看全文

劳动监察大队受理范围：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。...查看全文

劳动监察的受理范围、办理程序、时限以及与劳动仲裁的区别。劳动监察是对违反劳动保障法律行为的行政处罚程序，需提供书面投诉材料，调查取证后依法予以处罚或不予处罚。劳动监察的时限为60个工作日，可延长30个工作日。与劳动仲裁相比，劳动监...查看全文

律师分析： 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； 2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的； 3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 4、...查看全文

(1)劳动监察大队是劳动人社局下属的行政执法部门，是受理举报和投诉的，查处用人单位的违法行为。 (2)劳动仲裁是准司法部门，员工与用人单位发生争议，劳动监察大队不能解决，申请劳动仲裁是为维护自己的权益而进行的一种行为。...查看全文