法律分析:辞职的违约金规定有:《劳动合同法》第二十三条，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得低于或者过分高于造成的损失。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二...查看全文

律师分析： 1.辞职一般不需要支付违约金。 2.除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项...查看全文

法律分析:1.辞职一般不需要支付违约金。2.除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相...查看全文

法律解析： 1.辞职一般不需要支付违约金。 2.除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项...查看全文

被行政拘留不可以解除劳动合同。因为行政拘留属于行政处罚，而只有刑事处罚才是法定解除事由。根据相关法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 被行政拘留可以解除劳动合同吗 如果用人单位解除合同，理由应当是严重违...查看全文

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定...查看全文

律师解答： 1.辞职一般不需要支付违约金。 2.除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项...查看全文

借款合同中违约金的规定有：借款合同违约金的数额按照借款合同的约定进行计算，没有约定的不计算违约金，但是守约方可以要求违约方赔偿损失或者支付逾期利息。 借款合同中违约金条款的约定有约定吗 借款合同中违约金条款的约定是可以双方当事人事...查看全文

违约金规定如下：一方违反合同，需支付违约金。若损失超过违约金，则需根据实际损失赔偿，补足不足部分。...查看全文

律师解答： 按照法律规定，在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资，此处的工资是指离职前12个月的平均工资，且应以应发数额为准。 【法律依据】...查看全文

法律分析：违约金的规定有，根据《民法典》的规定，当事人可以约定以支付违约金的方式来承担违约责任，也可以约定以支付因违约产生的损失赔偿额的方法来承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八...查看全文

合同期内辞职一般不算违约，但劳动者需提前通知用人单位。违反服务期约定需支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。约定服务期不影响工资调整。...查看全文

法律分析：《劳动合同法》违约金规定： 第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此可以知道，除开二十二条为劳动者提供了培养义务的，和二...查看全文

辞职一般不需要支付违约金，但如果违反服务期约定或竞业限制约定，则需要支付违约金。根据《劳动合同法》第22条和第23条规定，违约金应按约定向用人单位支付。...查看全文

法律分析：《劳动合同法》违约金规定：第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此可以知道，除开二十二条为劳动者提...查看全文

一、违约金与定金的规定有哪些      《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的...查看全文

一般情况下，员工辞职不用付违约金。辞职是否需要付违约金，取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。员工主动辞职不用付违约金。转正后，员工辞职的话，要以书面形式提前三十天通知用人单位，就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用，进...查看全文

违约金是合同违约后的补救措施，一般是额外给付的金钱。双方可事先商定违约金的数额，但最高不可超过实际损失的30%。...查看全文

法律解析： 违约金数额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条 当事人一方不...查看全文

律师分析： 违约金数额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条 当事人一方不履...查看全文