工伤轻微伤害赔偿标准多少钱?

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摘要:工伤轻微伤害赔偿标准及相关规定:工伤医疗费用由工伤保险基金支付,包括治疗费用和住院伙食补助费;停工留薪期间,工伤职工按正常工资福利待遇支付,有生活自理障碍的由单位负责护理;工伤保险条例规定了工伤治疗的具体要求,包括就医机构选择、费用支付等;工伤轻微伤不享受伤残待遇,费用由工伤保险或用人单位承担。
一、工伤轻微伤害赔偿标准多少钱
要看事故的严重程度以及工人的具体受伤程度来看。但是轻微工伤是不构成伤残等级的工伤,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
(一)工伤医疗
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;
2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;
(二)停工留薪期
1、工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的,由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的,所有费用由用人单位承担。
二、工伤的相关规定
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
工伤轻微伤的一般是享受不到伤残人员待遇的,就只能享受工伤待遇。工伤的费用由工伤保险来进行承担,如果单位没有给职工缴纳工伤保险的就得由用人了单位来承担,如果用人单位不缴纳的可以申请劳动仲裁。
延伸阅读
结语:根据以上内容,工伤轻微伤害不构成伤残等级,但仍享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤医疗费用符合规定的项目将由工伤保险基金支付,住院期间也可获得伙食补助费。停工留薪期间,工伤职工的工资福利待遇不变,并由所在单位按月支付。如果用人单位未参加工伤保险,则所有费用由用人单位承担。根据《工伤保险条例》,工伤职工的工伤医疗费用应在签订服务协议的医疗机构就医,并符合规定的诊疗项目、药品目录和住院服务标准。工伤职工在统筹地区以外就医的交通、食宿费用也可从工伤保险基金支付。工伤轻微伤的费用由工伤保险承担,未缴纳工伤保险的单位可申请劳动仲裁。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
中华人民共和国职业病防治法(2018修正):第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。

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