工伤认定申请无材料可提交的处理方式

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摘要:根据《工伤保险条例》第十八条规定,工伤认定申请人需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗证明或职业病诊断证明书。如果工伤认定公司不提供相关材料,劳动者可以先自行申请工伤认定和劳动能力鉴定,拿到鉴定结果后再申请劳动仲裁,要求用人单位赔偿相关费用。如果用人单位拒绝配合,劳动者可以向法院起诉并申请强制执行。
如果工伤认定公司不提供相关材料,劳动者可以先自行申请工伤认定和劳动能力鉴定,拿到鉴定结果后,再申请劳动仲裁,要求用人单位赔偿相关费用。如果用人单位拒绝配合,劳动者可以向法院起诉并申请强制执行。
根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
延伸阅读
工伤认定申请无材料可提交的处理方式是什么?
根据《工伤保险条例》第二十条规定,工伤认定申请需要提交工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料。如果申请提交的材料不完整或者不符合规定,劳动行政部门应当告知工伤职工或者其近亲属需要补正的全部材料。如果工伤职工或者其近亲属未能在规定期限内提交完整的材料,则劳动行政部门应当自收到申请之日起15日内作出不予认定决定,并书面说明理由。因此,工伤认定申请无材料可提交的处理方式是劳动行政部门应当自收到申请之日起15日内作出不予认定决定,并书面说明理由。
结语:工伤认定对于保障劳动者权益非常重要。如果用人单位不配合,劳动者可以先自行申请工伤认定和劳动能力鉴定,拿到鉴定结果后再申请劳动仲裁,要求用人单位赔偿相关费用。如果用人单位拒绝配合,劳动者可以向法院起诉并申请强制执行。根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗证明或者职业病诊断证明书。因此,劳动者应当准备好相关材料,以便及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
法律依据
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

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