用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。
如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。
一、向劳动监察投诉需要以下材料
1、投诉人身份证；
2、劳动合同；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、考勤记录；
7、其他证明劳动关系的材料；
二、办理流程:
1、听取举报、投诉人的陈述；
2、确定受理范围；
3、受理或告知受理部门、单位；
4、举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》；
5、审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料；
6、留存证据材料的复印件；
7、与用人单位联系，进行案件的初步调查；
8、案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件，举报、投诉中心办理结案；
9、对其他符合立案条件的，移交相关处室处理。
10、告知举报、投诉人查处结果。
《工资支付暂行规定》。
工厂欠工人工资怎么办
律师回答
摘要：如何投诉用人单位拖欠或克扣工资？投诉需提供相关材料，包括身份证、劳动合同、工资支付凭证等。办理流程包括听取陈述、确定受理范围、填写投诉书、审查证据、联系用人单位进行调查等。《工资支付暂行规定》是相关法律依据。
延伸阅读
维权救助：工人工资被拖欠，如何维护自身权益？
当工人的工资被拖欠时，维护自身权益的方式有多种。首先，工人可以与工厂进行沟通，了解欠薪的原因，并要求工厂支付拖欠的工资。如果工厂拒绝支付，工人可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，提出申诉或投诉。此外，工人还可以咨询律师，了解自己的法律权益，并考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。同时，工人可以联合其他受影响的工友，共同维护权益，通过集体行动来加大对工厂的压力。此外，工人还可以寻求媒体的关注，通过曝光的方式引起公众和相关部门的关注，增加解决问题的可能性。总之，工人应积极采取行动，寻求合法的途径来维护自身权益，以确保自己应得的工资得到支付。
当工人的工资被拖欠时，维护自身权益的方式有多种。首先，工人可以与工厂进行沟通，了解欠薪的原因，并要求工厂支付拖欠的工资。如果工厂拒绝支付，工人可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，提出申诉或投诉。此外，工人还可以咨询律师，了解自己的法律权益，并考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。同时，工人可以联合其他受影响的工友，共同维护权益，通过集体行动来加大对工厂的压力。此外，工人还可以寻求媒体的关注，通过曝光的方式引起公众和相关部门的关注，增加解决问题的可能性。总之，工人应积极采取行动，寻求合法的途径来维护自身权益，以确保自己应得的工资得到支付。
结语：维权途径多样，工人应积极采取行动。可先与工厂沟通解决，如不果可向劳动监察部门或工会投诉。咨询律师了解法律权益，考虑劳动仲裁或法律诉讼。联合受影响工友，通过集体行动施压。寻求媒体关注，曝光引起公众关注。确保应得工资得到支付。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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