不能视为放弃。带薪年休假是职工的法定权利，《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假”。但同时亦规定了“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的30...查看全文

一、自动离职会扣工资吗? 可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白，难以得到支持，何况现在国家对扣发工资较敏...查看全文

法律分析:主动放弃年休假不算加班。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10...查看全文

劳动合同没签多久后视为订立无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 ：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约...查看全文

离婚后不直接抚养子女的一方仍有探视权，只要身份关系存在。离婚可以根据一方的重婚、家庭暴力、恶习等情形进行调解或离婚。如果一方被宣告失踪，另一方可以提出离婚诉讼。...查看全文

法律分析:职工自愿放弃年休假单位是无需赔偿的。如果职工是与单位协商后被安排放弃年休假的，则有工资补偿，单位应当按照其日工资收入的300%向其支付未休年休假的工资报酬。法律依据:《《企业职工带薪年休假实施办法...查看全文

可以自行放弃探视权。离婚后的探视权不弃，这是父母对子女的法定责任和要求，需要严格执行。探视权属于离婚父母一方对未直接抚养的婚生子女的权利和义务，直接源于父母对子女的亲权；因此，当事人不能在调解协议中自愿放弃...查看全文

离婚后的探视权是父母对子女的法定责任和要求，不可放弃。探视权是离婚父母一方对未抚养孩子的权利和义务，源自父母的亲权。调解协议中不可自愿放弃探视权，如违反法律，法院不予确认。...查看全文

法律分析: 年休假不是必须劳动者先提出休假申请。带薪年休假以用人单位主动安排和劳动者本人申请相结合，以用人单位安排为主，兼顾劳动者本人意愿，根据实际需要统筹安排劳动者的年休假。《职工带薪年休假条例》第五条_x000D_ ...查看全文

法律解析： 带薪年休假以用人单位主动安排和劳动者本人申请相结合，以用人单位安排为主，兼顾劳动者本人意愿，根据实际需要统筹安排劳动者的年休假。用人单位不能安排劳动者年休假的，应当事先征得劳动者本人的明确同意，而用人单位以劳动者未提出...查看全文

律师分析： 带薪年休假以用人单位主动安排和劳动者本人申请相结合，以用人单位安排为主，兼顾劳动者本人意愿，根据实际需要统筹安排劳动者的年休假。用人单位不能安排劳动者年休假的，应当事先征得劳动者本人的明确同意，而用人单位以劳动者未提出...查看全文

提出辞职后，如果还有未休的年假，是可以休的。因为与用人单位之间的劳动关系仍然存在，所以需要等待30天才能解除劳动合同。对于职工应该休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...查看全文

法律分析:女方多久不来看孩子不能作自动放弃探视权。“探视权”是指离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲依法享有的探视子女的权利。一般法院会判决另一方在每个月的单周或双周的某一天行使探视权，也可能会有一至两天的探视时间。如果另一方...查看全文

女方多久不来看孩子不能作自动放弃探视权。“探视权”是指离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲依法享有的探视子女的权利。一般法院会判决另一方在每个月的单周或双周的某一天行使探视权，也可能会有一至两天的探视时间。如果另一方行使探视权明显影响...查看全文

法律分析:用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第七条 机关、事业单位...查看全文

法律解析： 中国国务院 【法律依据】: 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）；...查看全文

员工旷工几天算作自动离职并无明确规定，一般公司内部章程规定为三天。根据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对工作任务...查看全文

一、旷工几天算自动离职 劳动法没有规定，若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。 劳动法对旷工是如何规定的? 1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位...查看全文

劳动合同解除后的年休假工资报酬支付取决于不同情况。如果员工提前通知解除合同且公司不安排年休假，则可要求按日工资的300支付报酬。若公司存在过错导致解除合同，则同样可要求支付年休假工资。但若员工违法解除合同，则公司无需支付未休年休假...查看全文

公司可以根据规章制度或劳动合同，在员工连续请假超过15天后，通知员工自动离职。对于离职，法律没有明确规定，但在劳动仲裁和诉讼实务中，收集员工旷工证据，一周以上可以作为严重违纪的理由解除劳动合同。...查看全文