劳动保护的目的是保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康,创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件,预防伤亡、职业病和急性职业中毒,保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产,提高劳动生产率,保证社会主义现代化建设顺利进行。劳动保护包括劳动安全...查看全文

律师分析： 劳动保护费指发给职工的劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品及值班被褥劳动保护用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施，不同于福利待遇。由企、事业单位免费发给职工使用，均须实物发给，不准折发现金。 【法律...查看全文

劳动保险费包括养老保险金、退休金、丧葬补助费、抚恤费等，和个别核算的葬补助费、抚恤费，一次性补偿金。劳动保险费是一个在企业工作的劳动者所必须具备的，其存在目的是为了保障劳动者的合法权益，包括企业缴纳的养老保险金、退休金等，除此之外...查看全文

法律分析：劳动保险费包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险、生育保险。具体内容包括退休金、价格补贴、医药费、职工退职金、6个月以上病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费一次性补偿金等等。法律依据：...查看全文

律师分析： 依据护理期间的不同，可以把护理费分为三类： 是受害人在治疗期间，需要他人帮助而付出的护理费； 是受害人在伤情治愈后的康复期间，需要他人帮助而付出的护理费； 是受害人因残疾而永久性丧失生活自理能力，需要他人的长期持续帮助...查看全文

一、劳动保护包括哪些内容呢？劳动保护包括的内容如下：1.劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容：(1)属于生产行政管理的制度，如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发...查看全文

一、什么是劳动保护 劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。 它是指根据国家法律、法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件和行为，...查看全文

律师分析： 劳动保护费指发给职工的劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品及值班被褥劳动保护用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施,不同于福利待遇。由企、事业单位免费发给职工使用,均须实物发给,不准折发现金。 【法律...查看全文

法律分析：环境保护费、文明施工费、安全施工费、临时设施费、夜间施工费、材料二次搬运费、大型机械设备进出场费及安拆费、砼、钢筋砼、模板及支架费、脚手架费、以完工程保护费、施工排水、降水费。 法律依据： 《建筑工程安全防护、文...查看全文

以前劳动仲裁费用包括案件受理费和处理费。《劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法》第七条，仲裁费收入：核算当年受理劳动争议案件向当事人收取的仲裁费（包括案件受理费和处理费）。但是最新的《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定， 劳动争议仲...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁不收费。申请人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请...查看全文

律师分析： 环保费用为保护环境，提高或改善环境质量和维护环保工程而花费的投资和费用。环境保护工程主要内容有：保护自然环境，治理、控制、排放“三废”，控制噪音，以及美化和绿化环境等。与项目建设有关的环保工程主要对“三废”(废气、废水...查看全文

一、孩子抚养费包含哪些费用 一般来说，抚养费包括生活费、教育费和医疗费。 夫妻双方离婚时，除生活费外，抚养子女的一方要充分考虑教育费和医疗费之后，再确定抚养费数额。因为随着物质水平的提高，大部分人都越来越重视孩子的培养，在相关方面...查看全文

建安劳保费包括什么1、建安劳保费：是指建筑安装工程费用定额所列工程造价中的养老保险费、失业保险费、医疗保险费；服务和保障建筑业务工人员合法权益，符合劳动保障政策的其他相关费用。建筑施工企业应将收到的建安劳保费专款专用，...查看全文

1、体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据;2、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间(包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费)，...查看全文

劳动保护费是为预防工伤和职业病而采取的防护措施，包括劳保服装、安全防护用品等。劳保费的标准根据实际情况确定，不能以现金形式发放。劳保费支出可以在税前扣除，但必须符合相关规定，如不是生活用品、满足工作需要等。物业管理企业在提供维修、...查看全文

法律分析：劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费、社会保险费和输出劳务服务费。劳务费包括个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演...查看全文

劳动法规定了丧假的范围和操作方式。直系亲属包括父母、配偶和子女，岳父母或公婆过世也可享受丧假。祖辈去世是否享受丧假由企业自主决定。员工结婚或直系亲属死亡可根据具体情况请一至三天的婚丧假。若需要去外地料理丧事，可根据路程远近给予路程...查看全文

根据宪法、妇女权益保障法以及女职工禁忌劳动范围的规定，对女职工实行的特殊劳动保护措施主要涵盖以下几个方面：实现男女同工同酬，男女就业平等，禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动，禁止安排妇女从事矿山井下、森林业伐木、归楞及流放作业，《...查看全文

一、未成年工特殊劳动保护有哪些 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动对未成年工特殊劳动保护的措施有： (1)上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。 (2)禁止安排未成年工从事矿上...查看全文