劳动保护涵盖劳动安全、卫生，对女工、未成年工提供特殊保护，以及规定工作时间与休假制度。劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒，保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产，促进劳动生产率的提高，保证社会主义现代化建设顺利进行。
一、劳动保护包括哪些
劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。
劳动保护的基本内容：
（一）劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容，一是属于生产行政管理的制度，如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度；二是属于生产技术管理的制度，如设备维修制度、安全操作规程等。
（二）劳动保护的管理与宣传。企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施。
（三）安全技术。为了消除生产中引起伤亡事故的潜在因素，保证工人在生产中的安全，在技术上采取的各种措施，主要解决防止和消除突然事故对于职工安全的威胁问题。
（四）工业卫生。为了改善劳动条件，避免有毒有害物质危害职工健康，防止职业中毒和职业病，在生产中所采取的技术组织措施的总和。它主要解决威胁职工健康的问题，实现文明生产。
（五）工作时间与休假制度。
（六）女职工与未成年工的特殊保护。
二、对女职工的特殊劳动保护
（一）禁止安排有害女性健康的劳动
禁止范围包括：矿山井下、森林采伐、第四级强度的体力劳动作业、建筑业脚手架装卸或电力高空作业、负重作业。
（二）对女职工四期保护
1.经期不得安排高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动；
2.孕期不得安排第三级体力劳动、有毒或有放射性物质场所作业、高空作业等劳动；
3.产期享有不少于90天的产假，产前产后假等内容各有规定；
4.哺乳期不得安排第三级体力劳动、有毒场所作业、延长工作时间和夜班劳动。
三、劳动保护用品有哪些
（一）安全帽类。是用于保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。主要有塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹藤安全帽。
（二）呼吸护具类。是预防尘肺和职业病的重要护品。按用途分为防尘、防毒、供养三类，按作用原理分为过滤式、隔绝式两类。
（三）眼防护具。用以保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害。分为焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、微波防护具、激光防护镜以及防X射线、防化学、防尘等眼护具。
（四）听力护具。长期在90dB（A）以上或短时在115dB（A）以上环境中工作时应使用听力护具。昕力护具有耳塞、耳罩和帽盔三类。
（五）防护鞋。用于保护足部免受伤害。目前主要产品有防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。
（六）防护手套。用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。
（七）防护服。用于保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。防护服分为特殊防护服和一般作业服两类。
（八）防坠落具。用于防止坠落事故发生。主要有安全带、安全绳和安全网。
（九）护肤用品。用于外露皮肤的保护。分为护肤膏和洗涤剂。
（十）面罩面屏。用于保护脸部的保护。有防护屏、防护面屏、ADF焊接头盔等。
劳动保护包括哪些
律师回答
摘要：劳动保护的目的是保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康,创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件,预防伤亡、职业病和急性职业中毒,保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产,提高劳动生产率,保证社会主义现代化建设顺利进行。劳动保护包括劳动安全、卫生,对女工、未成年工提供特殊保护,规定工作时间与休假制度。对女职工的特殊劳动保护包括禁止安排有害女性健康的劳动、孕期保护、产期保护、哺乳期保护等内容。劳动保护用品包括
延伸阅读
劳动保护是指在劳动过程中为保护劳动者免受身体、精神损害和环境污染等危害而采取的各种措施。其目的是保护劳动者的健康和生命安全，防止因劳动而导致的各种社会问题的发生。
根据《劳动法》的规定，用人单位应当建立劳动保护制度，采取必要的措施，防止职业病和职业伤害的发生。同时，用人单位还应当对劳动者进行定期的健康检查，对劳动者进行必要的劳动保护。
如果用人单位未采取必要的劳动保护措施，导致劳动者受到身体、精神损害或者受到环境污染等危害，劳动者或者其近亲属可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
因此，劳动保护是用人单位应当承担的法律责任，也是维护劳动者权益的重要手段。
根据《劳动法》的规定，用人单位应当建立劳动保护制度，采取必要的措施，防止职业病和职业伤害的发生。同时，用人单位还应当对劳动者进行定期的健康检查，对劳动者进行必要的劳动保护。
如果用人单位未采取必要的劳动保护措施，导致劳动者受到身体、精神损害或者受到环境污染等危害，劳动者或者其近亲属可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
因此，劳动保护是用人单位应当承担的法律责任，也是维护劳动者权益的重要手段。
结语：劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。其目的为创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件,消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒,保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产,促进劳动生产率的提高,保证社会主义现代化建设顺利进行。劳动保护包括劳动安全、卫生,对女工、未成年工提供特殊保护,以及规定工作时间与休假制度。其中,对女职工的特殊劳动保护包括禁止安排有害女性健康的劳动、对女职工四期保护以及女职工在孕期、产期和哺乳期的保护。劳动保护用品包括安全帽类、呼吸护具类、眼防护具、听力护具、防护鞋、防护手套、防护服、防坠落具、护肤用品和面罩面屏等。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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