若员工解除劳动合同，是因为用人单位未及时足额的缴纳社会保险费用或者劳动报酬等行为的，可以要求用人单位向劳动者支付经济补偿经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限美满一年支付一个月的工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在单位工作16年解除劳动合同，没有社保，没签劳动合同怎么赔偿
律师回答
摘要：员工解除劳动合同后，如用人单位未及时足额缴纳社保费或劳动报酬，员工可要求用人单位支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
延伸阅读
解除劳动合同后如何维权及获得合理赔偿
解除劳动合同后，如果没有社保并且没有签订劳动合同，您仍然有权利维护自己的权益并获得合理的赔偿。首先，您可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解您的权益和合理的赔偿标准。其次，收集相关证据，如工作记录、工资单、证人证言等，以支持您的主张。然后，与雇主进行沟通，提出您的要求，并与其协商解决办法。如果雇主拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，寻求公正裁决。最后，坚持维权过程中的合法程序，保护自己的权益。请注意，具体的维权策略可能因地区和具体情况而异，建议您在行动前咨询专业的法律意见。
解除劳动合同后，如果没有社保并且没有签订劳动合同，您仍然有权利维护自己的权益并获得合理的赔偿。首先，您可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解您的权益和合理的赔偿标准。其次，收集相关证据，如工作记录、工资单、证人证言等，以支持您的主张。然后，与雇主进行沟通，提出您的要求，并与其协商解决办法。如果雇主拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，寻求公正裁决。最后，坚持维权过程中的合法程序，保护自己的权益。请注意，具体的维权策略可能因地区和具体情况而异，建议您在行动前咨询专业的法律意见。
结语：解除劳动合同后，如果用人单位未及时足额缴纳社会保险费用或劳动报酬等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照第八十七条的规定支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。解除劳动合同后，劳动者应咨询专业的劳动法律顾问或律师，收集证据并与雇主协商解决，如不成功可寻求劳动争议仲裁或法院诉讼。维权过程中应遵守合法程序，保护自身权益。建议在行动前咨询专业法律意见。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
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（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
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